CHW Recruitment Program

Dapat magkita ang mga aplikante mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa Medi-Cal Capacity Grant Program.

Karagdagan pa, ang mga aplikante ay dapat makontrata sa network ng Alliance/Medi-Cal at may track record ng pagsunod at katatagan ng kontraktwal.

Ang mga organisasyong natanggap ng grant na ginawaran ng CHW Recruitment grant ay dapat makontrata at kredensyalinaatasan na singilin para sa mga serbisyo ng CHW Benefit (o makakapagsingil sa ilalim ng kasalukuyang pakikipag-ugnayan sa tagapagkaloob gaya ng pangunahing pangangalaga) bago tumanggap ng mga pondo ng grant. 

• Hindi hihigit sa tatlong (3) Workforce Recruitment grant para sa anumang karapat-dapat na uri ng provider (CHW, Doula, MA at Provider) ang maaaring bukas para sa recruitment anumang oras (ibig sabihin, dalawang dating iginawad na gawad ay maaaring bukas para sa recruitment kapag ang isang bagong aplikasyon ay isinumite).

Ang isang organisasyong nagre-recruit at nag-hire ng CHW bago ang grant award ay maaaring mag-aplay para sa grant funding para mabayaran ang mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa isang kamakailang natanggap na CHW kung sila ay kinuha sa Retro Hiring Period, na tinukoy bilang isang araw pagkatapos ng nakaraang aplikasyon na dapat bayaran petsa hanggang sa kasalukuyang takdang petsa ng aplikasyon. (Tingnan ang Mga Deadline ng MCGP sa kanang sidebar ng page.)

• Walang garantiya na maaaprubahan ang isang aplikasyon o babayaran ang entity para sa mga gastos na nauugnay sa recruitment sa panahon ng Retro Hiring Period.
• Ang petsa ng recruitment ay tinutukoy ng petsa ng pag-hire (ibig sabihin, petsa sa pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho o sulat ng alok).

• Kabilang sa mga karapat-dapat na uri ng provider ang mga Community Health Workers bilang tinukoy ng Department of Health Care Services para sa paghahatid ng CHW Services Benefit
• Ang na-recruit na provider ay dapat na isang bagong karagdagan sa (hindi isang paglipat sa loob) ng Alliance/Medi-Cal network, na may kagustuhan para sa mga provider na bago sa mga komunidad ng provider ng Mariposa, Merced, Monterey, San Benito at Santa Cruz county.

Mga aplikasyon na nagpapakita ng pangakong ipatupad ang Mga Pambansang Pamantayan para sa Mga Serbisyong Naaangkop sa Kultura at Wika (CLAS) at upang umarkila ng mga tagapagkaloob na nagbibigay ng karampatang pangangalaga sa kultura at wika ay lubos na ginusto. Ang karagdagang pondo ay ibibigay sa mga aplikanteng entity na nagre-recruit at kumukuha ng mga provider na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan para sa oral language proficiency. Tingnan mo Linguistic Competence Provider Incentive.

Halaga

Ang CHW Recruitment Program ay nagbibigay ng mga gawad upang ma-subsidize ang 100% ng mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa mga bagong provider sa lugar ng serbisyo ng Alliance. Ang maximum na award ay $65,000. Ang mga panghuling gawad na gawad ay nakadepende sa pagpapatunay ng mga aktwal na gastos ngunit hindi lalampas sa gawad na gawad.

Mga kahilingan sa pagbabayad at pag-install

Ang pagbabayad ng grant ay gagawin sa dalawang yugto:

• Ang kalahati ng pagbabayad ng grant ay gagawin sa oras na matagumpay na kumuha ang grantee ng isang karapat-dapat na CHW at magsumite ng mga gastos na nauugnay sa recruitment.
• Ang natitirang kalahati ay gagawin kapag ang CHW ay ganap na nabigyan ng kredensyal ng Alliance.

Ang mga entity ng aplikante na naaprubahan para sa isang grant ng CHW Recruitment ay dapat mag-recruit ng CHW sa loob ng labindalawang buwan pagkatapos lagdaan ang Grant Agreement. Dapat mag-apply ang mga provider para sa kredensyal sa loob ng isang buwan ng pag-hire.

Ang mga kahilingan sa pagbabayad ay nangangailangan ng dokumentasyong nagpapatunay:

• Petsa ng pag-upa.
• Mga gastos sa recruitment.
• Pagbibigay ng kredensyal.

Mga kondisyon para sa pag-withdraw ng pondo

Kung hindi ma-hire ng grantee ang CHW sa loob ng labindalawang buwan ng paglagda ng Grant Agreement, ang grant ay babawiin. Kung ang bagong recruit na CHW ay umalis sa organisasyon ng grantee bago ang isang buong taon ng trabaho sa ilalim ng termino ng grant, na magsisimula kapag ang unang pagbabayad ng grant ay ginawa pagkatapos maisumite ang mga gastos sa recruitment, ang grantee ay kailangang magbayad ng pro-rated na halaga pabalik sa ang Alliance, kabilang ang pro-rated na halaga ng Linguistic Competence Provider Incentive na inilarawan sa ibaba, kung naaangkop.

Sa pagsisikap na suportahan ang gawain ng Alliance upang makamit ang pantay na kalusugan at bawasan ang mga pagkakaiba sa kalusugan na nauugnay sa mga hadlang sa wika at kultura para sa ating mga miyembro, ang ating Workforce Recruitment Programs ay nag-aalok ng Linguistic Competence Provider Incentive para sa mga organisasyong natanggap na kumukuha ng mga bilingual na provider. Matuto nang higit pa sa aming Pahina ng Insentibo ng Tagapagbigay ng Kakayahang Linguistic.

Bisitahin ang aming Paano mag-apply pahina para sa mga deadline, tagubilin at online na application form.

Ang mga aplikasyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga financial statement. Kabilang sa mga tinatanggap na pagsusumite ng financial statement ang mga audited financial statement o tax return para sa huling taon ng pananalapi. Kung walang makukuhang dokumento, ang isang pahayag ng kita at pagkawala ng organisasyon at balanse para sa huling kumpletong taon (12 buwang panahon) ay katanggap-tanggap.