CHW Recruitment Program

Dapat magkita ang mga aplikante mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa Medi-Cal Capacity Grant Program. Bilang karagdagan, dapat matugunan ng mga aplikante ang sumusunod na mga kinakailangan sa partikular sa programa: 

• Ang mga aplikante ay dapat makontrata sa network ng Alliance/Medi-Cal at may track record ng pagsunod at katatagan ng kontraktwal.
• Ang mga organisasyong natanggap ng grant na ginawaran ng CHW Recruitment grant ay dapat makontrata at kredensyalinaatasan na singilin para sa mga serbisyo ng CHW Benefit (o kayang maniningil sa ilalim ng kasalukuyang kontrata ng tagapagkaloob gaya ng pangunahing pangangalaga) bago tumanggap ng mga pondong gawad. 
• Hindi hihigit sa tatlong (3) Workforce Recruitment grant para sa anumang karapat-dapat na uri ng provider (CHW, Doula, MA at Provider) ang maaaring bukas para sa recruitment anumang oras (ibig sabihin, dalawang dating iginawad na gawad ay maaaring bukas para sa recruitment kapag ang isang bagong aplikasyon ay isinumite).

• Kabilang sa mga karapat-dapat na uri ng provider ang mga Community Health Workers bilang tinukoy ng Department of Health Care Services para sa paghahatid ng CHW Services Benefit
• Ang na-recruit na provider ay dapat na isang bagong karagdagan sa (hindi isang paglipat sa loob) ng Alliance/Medi-Cal network, na may kagustuhan para sa mga provider na bago sa mga komunidad ng provider ng Mariposa, Merced, Monterey, San Benito at Santa Cruz county.

Mga aplikasyon na nagpapakita ng pangakong ipatupad ang Mga Pambansang Pamantayan para sa Mga Serbisyong Naaangkop sa Kultura at Wika (CLAS) at upang umarkila ng mga tagapagkaloob na nagbibigay ng karampatang pangangalaga sa kultura at wika ay lubos na ginusto. Ang karagdagang pondo ay ibibigay sa mga aplikanteng entity na nagre-recruit at kumukuha ng mga provider na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan para sa oral language proficiency. Tingnan mo Linguistic Competence Provider Incentive.

Ang isang organisasyon na nagre-recruit at kumukuha ng CHW bago ang grant award ay maaaring mag-aplay para sa grant funding upang mabayaran ang mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa isang kamakailang natanggap na CHW kung sila ay kinuha sa Retro Hiring Period, na tinukoy bilang isang araw pagkatapos ng nakaraang takdang petsa ng aplikasyon hanggang sa kasalukuyang takdang petsa ng aplikasyon. 

• Walang garantiya na maaaprubahan ang isang aplikasyon o babayaran ang entity para sa mga gastos na nauugnay sa recruitment sa panahon ng Retro Hiring Period.
• Ang petsa ng recruitment ay tinutukoy ng petsa ng pagsisimula (ibig sabihin, na-verify na petsa ng pagsisimula ng na-recruit na CHW na pinatunayan ng payroll).

Halaga

Ang CHW Recruitment Program ay nagbibigay ng mga gawad upang ma-subsidize ang 100% ng mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa mga bagong provider sa lugar ng serbisyo ng Alliance. Ang maximum na award ay $65,000. Ang mga panghuling gawad na gawad ay nakadepende sa pagpapatunay ng mga aktwal na gastos ngunit hindi lalampas sa gawad na gawad.

Mangyaring sumangguni sa Mga Karapat-dapat na Gastos sa Mga Programa sa Pag-recruit ng Lakas ng Trabaho para sa kumpletong listahan ng mga karapat-dapat at hindi karapat-dapat na gastos.

Mga kahilingan sa pagbabayad at pag-install

Ang pagbabayad ng grant ay gagawin sa dalawang yugto:

• Ang kalahati ng pagbabayad ng grant ay gagawin sa oras na matagumpay na kumuha ang grantee ng isang karapat-dapat na CHW at magsumite ng mga gastos na nauugnay sa recruitment.
• Ang natitirang kalahati ay gagawin kapag ang CHW ay napatunayan na nagpapanatili ng trabaho sa loob ng anim na buwan.

Ang mga kahilingan sa pagbabayad ay nangangailangan ng dokumentasyong nagpapatunay:

• Petsa ng pagsisimula.
• Mga gastos sa recruitment.
• Pagpapanatili ng na-recruit na CHW.

Mga kondisyon para sa pag-withdraw ng pondo

Ang mga entity ng aplikante na naaprubahan para sa isang grant ng CHW Recruitment ay dapat mag-recruit ng CHW sa loob ng labindalawang buwan pagkatapos lagdaan ang Grant Agreement.

Kung hindi ma-hire ng grantee ang CHW sa loob ng labindalawang buwan ng paglagda ng Grant Agreement, ang grant ay babawiin. Kung ang bagong recruit na CHW ay umalis sa organisasyon ng grantee bago ang isang buong taon ng trabaho sa ilalim ng termino ng grant, w na magsisimula batay sa na-verify na petsa ng pagsisimula tulad ng iniulat kapag ang mga gastos ay isinumite, ang grantee ay kailangang magbayad ng pro-rated na halaga pabalik sa Alliance, kabilang ang pro-rated na halaga ng Linguistic Competence Provider Incentive na inilarawan sa ibaba, kung naaangkop.

Sa pagsisikap na suportahan ang gawain ng Alliance upang makamit ang pantay na kalusugan at bawasan ang mga pagkakaiba sa kalusugan na nauugnay sa mga hadlang sa wika at kultura para sa ating mga miyembro, ang ating Workforce Recruitment Programs ay nag-aalok ng Linguistic Competence Provider Incentive para sa mga organisasyong natanggap na kumukuha ng mga bilingual na provider. Matuto nang higit pa sa aming Pahina ng Insentibo ng Tagapagbigay ng Kakayahang Linguistic.

Bisitahin ang aming Paano mag-apply pahina para sa mga deadline, tagubilin at online na application form.

Ang mga aplikasyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga financial statement. Kabilang sa mga tinatanggap na pagsusumite ng financial statement ang mga audited financial statement o tax return para sa huling taon ng pananalapi. Kung walang makukuhang dokumento, ang isang pahayag ng kita at pagkawala ng organisasyon at balanse para sa huling kumpletong taon (12 buwang panahon) ay katanggap-tanggap.