Programa de recrutamento de CHW

Os candidatos devem atender requisitos de elegibilidade para o Programa de Concessão de Capacidade Medi-Cal.

Além disso, os candidatos devem ser contratados pela rede Alliance/Medi-Cal e ter um histórico de conformidade e estabilidade contratual.

As organizações beneficiárias que recebem uma subvenção de recrutamento de ACS devem ser contratadas e credencialconvocado para cobrar por serviços de benefícios de CHW (ou capaz de cobrar sob um contrato de provedor atual, como cuidados primários) antes de receber fundos de subsídio. 

• Não mais do que três (3) bolsas de recrutamento de força de trabalho para qualquer tipo de provedor elegível (CHW, Doula, MA e Provedor) podem estar abertas para recrutamento ao mesmo tempo (ou seja, duas bolsas concedidas anteriormente podem estar abertas para recrutamento quando uma nova inscrição for submetido).

Uma organização que recruta e contrata um ACS antes da concessão da bolsa pode solicitar financiamento da bolsa para cobrir despesas relacionadas ao recrutamento de um ACS recentemente contratado, caso ele tenha sido contratado no Período de Contratação Retroativa, que é definido como um dia após a data de vencimento da inscrição anterior até a data de vencimento da inscrição atual. 

• Não há garantia de que uma candidatura seja aprovada ou que a entidade seja reembolsada pelos custos relacionados com o recrutamento durante o Período de Retro Contratação.
• A data de recrutamento é determinada pela data de contratação (ou seja, data da assinatura do contrato de trabalho ou carta de oferta).

• Os tipos de prestadores elegíveis incluem Agentes Comunitários de Saúde como definido pelo Departamento de Serviços de Saúde para a entrega do Benefício de Serviços de ACS
• O fornecedor recrutado deve ser uma nova adição (não uma transferência dentro) da rede Alliance/Medi-Cal, com preferência para fornecedores que sejam novos nas comunidades de fornecedores dos condados de Mariposa, Merced, Monterey, San Benito e Santa Cruz.

Aplicativos que demonstrem compromisso em implementar o Padrões Nacionais para Serviços Cultural e Linguisticamente Apropriados (CLAS) e contratar prestadores que prestem cuidados cultural e linguisticamente competentes são fortemente preferidos. Será fornecido financiamento adicional às entidades candidatas que recrutem e contratem prestadores que cumpram determinados critérios de proficiência na língua oral. Ver Incentivo para Provedores de Competência Linguística.

Quantia

O Programa de Recrutamento de CHW concede subsídios para subsidiar 100% de despesas relacionadas com recrutamento para novos fornecedores na área de serviços da Aliança. O prêmio máximo é $65.000. A concessão final da subvenção dependerá da verificação das despesas reais, mas não excederá a concessão da subvenção.

Solicitações de pagamento e parcelamentos

O pagamento da bolsa será feito em duas parcelas:

• Metade do pagamento da subvenção será feito no momento em que o beneficiário contratar com sucesso um ACS elegível e submeter as despesas relacionadas com o recrutamento.
• A metade restante será paga quando for verificado que o ACS manteve-se empregado por seis meses.

As entidades candidatas que forem aprovadas para uma bolsa de recrutamento de ACS devem recrutar o ACS dentro de doze meses após a assinatura do Contrato de Subvenção. 

As solicitações de pagamento exigem a verificação de documentação:

• Data da contratação.
• Despesas de recrutamento. 

Condições para saques de financiamento

Se o beneficiário não conseguir contratar o ACS no prazo de doze meses a contar da assinatura do Contrato de Subvenção, a subvenção será retirada. Se o ACS recentemente recrutado deixar a organização beneficiária antes de um ano completo de emprego ao abrigo do prazo da subvenção, que começa quando o primeiro pagamento da subvenção é feito após o envio das despesas de recrutamento, o beneficiário terá de pagar um montante proporcional ao da Aliança, incluindo o valor proporcional do Incentivo ao Provedor de Competência Linguística descrito abaixo, se aplicável.

Num esforço para apoiar o trabalho da Aliança para alcançar a igualdade na saúde e reduzir as disparidades de saúde relacionadas com as barreiras linguísticas e culturais para os nossos membros, os nossos Programas de Recrutamento de Força de Trabalho oferecem um Incentivo a Provedores de Competência Linguística para organizações beneficiárias que contratam fornecedores bilíngues. Saiba mais em nosso Página de incentivo para provedores de competência linguística.

Visite nosso Como aplicar página para prazos, instruções e o formulário de inscrição on-line.

As inscrições exigem a apresentação de demonstrações financeiras. Os envios de demonstrações financeiras aceitáveis incluem demonstrações financeiras auditadas ou declarações fiscais do último ano fiscal. Se nenhum dos documentos estiver disponível, uma demonstração de lucros e perdas organizacional e um balanço patrimonial do último ano completo (período de 12 meses) são aceitáveis.