Programa sa Pag-recruit ng Provider

Bilang karagdagan sa mga minimum na kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa Medi-Cal Capacity Grant Program (tingnan Mga Alituntunin sa Pagiging Karapat-dapat), dapat matugunan ng mga aplikante ang sumusunod na mga kinakailangan na partikular sa programa:

• Ang entidad ng aplikante ay dapat na kinontrata sa Alliance/Medi-Cal at may track record ng pagsunod at katatagan ng kontraktwal.
• Hindi hihigit sa tatlong (3) Workforce Recruitment grant para sa anumang karapat-dapat na uri ng provider (CHW, Doula, MA at Provider) ang maaaring bukas para sa recruitment anumang oras (ibig sabihin, dalawang dating iginawad na gawad ay maaaring bukas para sa recruitment kapag ang isang bagong aplikasyon ay isinumite).

• Allied, Behavioral Health, Primary Care at Specialty Care Provider.
• Mga doktor, non-physician medical practitioner at iba pang naaangkop na lisensyadong provider.
• Mga certified substance use disorder service provider na nagbibigay ng Medi-Cal compensable services.

Ang na-recruit na provider ay dapat na lisensyado sa naaangkop na medikal na espesyalidad at matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa kredensyal. Dapat silang isang bagong karagdagan sa (hindi isang paglipat sa loob) ng network ng Alliance/Medi-Cal, na may kagustuhan para sa mga provider na bago sa mga komunidad ng provider ng Mariposa, Merced, Monterey, San Benito at Santa Cruz county.

Ang mga parangal sa pagpopondo ay itutuon sa mga partikular na uri ng provider sa mga target na heograpiya batay sa pangangailangang tinukoy ng Alliance.

Mga aplikasyon na nagpapakita ng pangakong ipatupad ang Mga Pambansang Serbisyong Naaangkop sa Kultura at Wika (CLAS). at upang umarkila ng mga tagapagkaloob na nagbibigay ng karampatang pangangalaga sa kultura at wika ay lubos na ginusto.

Ang karagdagang pondo ay ibibigay sa mga aplikanteng entity na nagre-recruit at kumukuha ng mga provider na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan para sa oral language proficiency. Tingnan mo Linguistic Competence Provider Incentive.

Ang isang organisasyon na nagre-recruit at kumukuha ng provider bago ang grant award ay maaaring mag-aplay para sa grant funding upang mabayaran ang mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa isang kamakailang natanggap na provider kung sila ay kinuha sa Retro Hiring Period (tinukoy bilang isang araw pagkatapos ng nakaraang takdang petsa ng aplikasyon hanggang sa kasalukuyang takdang petsa ng aplikasyon). 

Walang garantiya na maaaprubahan ang isang aplikasyon o babayaran ang entity para sa mga gastos na nauugnay sa recruitment sa panahon ng Retro Hiring Period. Ang petsa ng recruitment ay tinutukoy ng petsa ng pag-hire (ibig sabihin, petsa sa pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho o sulat ng alok).

Halaga

Ang Provider Recruitment Program ay nagbibigay ng mga gawad upang ma-subsidize ang 50% ng mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa mga bagong provider sa lugar ng serbisyo ng Alliance. Ang maximum na award ay $250,000. Halimbawa: Tinantyang kabuuang gastos sa recruitment = $500,000; Halaga ng kahilingan sa pagbibigay $250,000.

Ang mga panghuling gawad na gawad ay nakadepende sa pagpapatunay ng mga aktwal na gastos ngunit hindi lalampas sa gawad na gawad.

Mga kahilingan sa pagbabayad at pag-install

Ang pagbabayad ng grant ay gagawin sa dalawang yugto:

• Ang kalahati ng pagbabayad ng grant ay gagawin sa oras na matagumpay na kumuha ang grantee ng isang karapat-dapat na provider at magsumite ng mga gastos na nauugnay sa recruitment.
• Ang natitirang kalahati ay gagawin kapag ang provider ay ganap na nabigyan ng kredensyal ng Alliance o ng naaangkop na organisasyon (hal., mga departamento ng kalusugan ng isip/kalusugan ng pag-uugali ng County para sa mga tagapagbigay ng kalusugan ng isip).

Ang mga kahilingan sa pagbabayad ay nangangailangan ng dokumentasyong nagpapatunay:

• Petsa ng pag-upa.
• Mga gastos sa recruitment.
• Pagbibigay ng kredensyal.

Mga kondisyon para sa pag-withdraw ng pondo

Ang mga entity ng aplikante na naaprubahan para sa isang grant ng Provider Recruitment ay dapat i-recruit ang provider sa loob ng labindalawang buwan pagkatapos lagdaan ang Grant Agreement. Dapat mag-apply ang mga provider para sa kredensyal sa loob ng isang buwan ng pag-hire.

Kung hindi ma-hire ng grantee ang provider sa loob ng labindalawang buwan ng paglagda ng Kasunduan sa Grant, babawiin ang grant. Kung ang bagong recruit na provider ay umalis sa pagsasanay bago ang isang buong taon ng trabaho sa ilalim ng termino ng grant, na magsisimula kapag ang unang pagbabayad ng grant ay ginawa pagkatapos isumite ang mga gastos sa recruitment, ang grantee ay kailangang magbayad ng pro-rated na halaga pabalik sa Alliance, kasama ang pro-rated na halaga ng Linguistic Competence Provider Incentive na inilarawan sa ibaba, kung naaangkop.

Sa pagsisikap na suportahan ang gawain ng Alliance upang makamit ang pantay na kalusugan at bawasan ang mga pagkakaiba sa kalusugan na nauugnay sa mga hadlang sa wika at kultura para sa ating mga miyembro, ang ating Workforce Recruitment Programs ay nag-aalok ng Linguistic Competence Provider Incentive para sa mga organisasyong natanggap na kumukuha ng mga bilingual na provider. Matuto nang higit pa sa aming Pahina ng Insentibo ng Tagapagbigay ng Kakayahang Linguistic.

Bisitahin ang aming Paano mag-apply pahina para sa mga deadline, tagubilin at online na application form.

Ang mga aplikasyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga financial statement. Kabilang sa mga tinatanggap na pagsusumite ng financial statement ang mga audited financial statement o tax return para sa huling taon ng pananalapi. Kung walang makukuhang dokumento, ang isang pahayag ng kita at pagkawala ng organisasyon at balanse para sa huling kumpletong taon (12 buwang panahon) ay katanggap-tanggap.