Linguistic Competence Provider Incentive

Sa pagsisikap na suportahan ang gawain ng Alliance upang makamit ang pantay na kalusugan at bawasan ang mga pagkakaiba sa kalusugan na may kaugnayan sa mga hadlang sa wika at kultura para sa aming mga miyembro, ang aming Workforce Recruitment Programs ay nag-aalok ng Linguistic Competence Provider Incentive para sa mga organisasyong nabigyan ng grant na kumukuha ng mga bilingual na provider. Mga Grantee ng Community Health Worker, Doula, Katulong na Medikal at Recruitment ng Provider maaaring maging karapat-dapat ang mga programa para sa insentibo.

Ang Alliance ay nagsisilbi sa mga komunidad na binubuo ng maraming kultura, wika at mga grupong etniko. Napakahalaga na maunawaan ng aming mga provider ang kultura, etniko at relihiyosong paniniwala ng aming mga miyembro, gayundin ang kanilang gustong wika, upang makapagbigay sila ng pangangalagang may kakayahang kultura at wika sa aming mga miyembro.

Ang kakayahang pangwika ay binibigyang kahulugan bilang pagbibigay ng madaling magagamit, naaangkop sa kultura na mga serbisyo sa oral na wika sa mga limitadong miyembro ng English proficiency (LEP) sa pamamagitan ng mga paraan tulad ng bilingual/bicultural na kawani.

Ang insentibo sa recruitment ng provider na ito ay hindi pinapalitan o nilalampasan ang patakaran ng Alliance at mga regulasyon ng estado na may kaugnayan sa Affordable Care Act Section 1557, kung saan ang mga provider ay kinakailangang magkaroon ng mga kwalipikadong interpreter upang matugunan ang mga pangangailangan sa wika ng kanilang mga miyembro.

Pagiging karapat-dapat

Maaaring maging karapat-dapat ang isang organisasyon ng grantee na makatanggap ng isang beses na pagpopondo sa insentibo bilang karagdagan sa award ng isang Community Health Worker, Doula, Medical Assistant o Provider Recruitment grant kung ang natanggap na indibidwal ay nakakatugon sa mga pamantayang nakalista sa ibaba.

Ang pagpopondo ng insentibo na ito ay inilaan upang madagdagan ang mga gawad para sa mga gastos na nauugnay sa pangangalap ng mga manggagawa sa organisasyon ng napagkalooban. Ang halaga ng insentibo para sa bawat kwalipikadong wika ay nakalista din.

• Mga hire na katutubong o bilingual na bihasa (oral) sa isa sa mga wika ng Alliance threshold at konsentrasyon, Spanish o Hmong: $10,000.
• Nag-hire ng katutubong o bilingual na bihasa (oral) sa isa sa mga katutubong wika ng Alliance (Triqui, Mixteco, Zapoteco kasama ang iba't ibang rehiyon at variant, o iba pang katutubong wika mula sa Mexico at Central America na sinasalita sa mga lugar ng serbisyo ng Alliance): $10,000 .
• Mga hire na bihasa sa American Sign Language: $10,000.
• Ang mga empleyadong katutubo o bilingguwal na mahusay (oral) sa ibang wikang iba sa mga nakalista sa itaas ay isasaalang-alang para sa $10,000 na insentibo kung ang wikang ginamit habang nagtatrabaho sa iginawad na organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, tulad ng sumusunod:
  • Ang wikang ito ay sinasalita bilang pangunahing wika ng hindi bababa sa 5% ng itinalagang miyembro ng Alliance Medi-Cal panel (pangunahing pangangalaga) ng provider o ng kabuuang populasyon ng pasyente ng Medi-Cal (lahat ng iba pang uri ng provider).
  • Ang wikang ito ay kinikilala ng Alliance bilang isang itinalagang threshold o wikang pangkonsentrasyon.

Ang mga hire na katutubong o bilingual na bihasa (oral) sa higit sa isa sa mga wika sa itaas ay karapat-dapat para sa kabuuang halaga ng insentibo. Halimbawa: Provider na matatas sa Espanyol at Makakatanggap si Triqui ng $20,000.

Upang makakuha ng Linguistic Competence Provider Incentive, isa sa mga sumusunod ay kinakailangan:

• Dokumentasyon na nagpapatunay na ang inupahan na indibidwal ay kumuha at nakapasa sa oral language fluency exam para sa wika.
• Ang pagpapatunay ay nilagdaan sa elektronikong paraan na nagpapatunay na ang inupahan na indibidwal ay nagpapakilala sa sarili bilang katutubo o bilingual na may kasanayan sa bibig at maaaring magbigay ng mga serbisyo sa mga miyembro ng Medi-Cal nang hindi gumagamit ng mga serbisyo ng interpretasyon. Ang pagpapatunay ay dapat na pirmado ng provider at ng indibidwal na natanggap sa pamamagitan ng recruitment program.

Kinakailangang isumite ang dokumentasyon kasama ang mga gastos na nauugnay sa recruitment sa unang kahilingan sa pagbabayad. Ang halaga ng insentibo ay babayaran nang buo sa grantee kasama ang unang kalahati ng gawad ng Workforce Recruitment grant.