MA Recruitment Program

Dapat magkita ang mga aplikante mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa Medi-Cal Capacity Grant Program. Bilang karagdagan, dapat matugunan ng mga aplikante ang sumusunod na mga kinakailangan sa partikular sa programa:

• Ang entity ng aplikante ay dapat magkaroon ng kontrata sa pangunahing pangangalaga sa Alliance/Medi-Cal at may track record ng pagsunod at katatagan ng kontrata.
• Hindi hihigit sa tatlong (3) Workforce Recruitment grant para sa anumang karapat-dapat na uri ng provider (CHW, Doula, MA at Provider) ang maaaring bukas para sa recruitment anumang oras (ibig sabihin, dalawang dating iginawad na gawad ay maaaring bukas para sa recruitment kapag ang isang bagong aplikasyon ay isinumite).

Mga karapat-dapat na recruit:

• Dapat ay isang medical assistant (MA) na tinukoy bilang isang walang lisensyang tao na nakatanggap ng sertipiko o pagsasanay na nagsasaad ng kasiya-siyang pagkumpleto ng mga kinakailangan sa pagsasanay tulad ng tinukoy sa Title 16, Division 13, Kabanata 3 ng California Code of Regulations at naaayon sa Patakaran ng Alliance 401-1518, Mga Medical Assistant: Saklaw ng Pagsasanay at Pangangasiwa.
• Mas pinipili na ang mga recruit ng MA ay mga bagong karagdagan sa (hindi isang paglipat sa loob) ng network ng Alliance/Medi-Cal at bago sa mga komunidad ng tagapagbigay ng Medi-Cal ng mga county ng Mariposa, Merced, Monterey, San Benito at Santa Cruz.

Mga application na nagpapakita ng pangakong ipatupad ang National Culturally and Linguistically Appropriate Services (CLAS) Standards at upang umarkila ng mga tagapagkaloob na nagbibigay ng karampatang pangangalaga sa kultura at wika ay lubos na ginusto.

Ang karagdagang pagpopondo ay ibibigay sa mga aplikanteng entity na kumukuha at kumukuha ng mga provider na nakakatugon sa ilang partikular na pamantayan para sa oral language proficiency. Tingnan ang Pahina ng Insentibo ng Tagapagbigay ng Kakayahang Linguistic.

Ang isang organisasyon na nagre-recruit at nag-hire ng MA bago ang grant award ay maaaring mag-aplay para sa pagpopondo upang mabayaran ang mga gastos na nauugnay sa recruitment kung ang MA ay kinuha sa Retro Hiring Period (tinukoy bilang isang araw pagkatapos ng nakaraang takdang petsa ng aplikasyon hanggang sa kasalukuyang takdang petsa ng aplikasyon).

• Walang garantiya na maaaprubahan ang isang aplikasyon o babayaran ang entity para sa mga gastos na nauugnay sa recruitment sa panahon ng Retro Hiring Period.
• Ang petsa ng recruitment ay tinutukoy ng petsa ng pagsisimula (ibig sabihin, na-verify na petsa ng pagsisimula ng na-recruit na MA na pinatunayan ng payroll).

Halaga

Ang MA Recruitment Program ay nagbibigay ng mga gawad upang ma-subsidize ang 100% ng mga gastos na nauugnay sa recruitment para sa mga recruit ng MA. Ang maximum na award ay $65,000.

Ang mga panghuling gawad na gawad ay nakadepende sa pagpapatunay ng mga aktwal na gastos ngunit hindi lalampas sa gawad na gawad.

Mangyaring sumangguni sa Mga Karapat-dapat na Gastos sa Mga Programa sa Pag-recruit ng Lakas ng Trabaho para sa kumpletong listahan ng mga karapat-dapat at hindi karapat-dapat na gastos. 

Mga kahilingan sa pagbabayad at pag-install

Ang pagbabayad ng grant ay gagawin sa dalawang yugto:

• Ang kalahati ng pagbabayad ng grant ay gagawin sa oras na matagumpay na kumuha ang grantee ng isang karapat-dapat na MA at magsumite ng mga gastos na nauugnay sa recruitment.
• Ang natitirang kalahati ay gagawin kapag ang MA ay napatunayan na nagpapanatili ng trabaho sa loob ng anim na buwan.

Ang mga kahilingan sa pagbabayad ay nangangailangan ng dokumentasyong nagpapatunay:

• Petsa ng pagsisimula.

• Mga gastos sa recruitment.

• Pagpapanatili ng na-recruit na MA.

Mga kondisyon para sa pag-withdraw ng pondo

Ang mga entity ng aplikante na naaprubahan para sa isang grant ng MA Recruitment ay dapat mag-recruit ng MA sa loob ng labindalawang buwan pagkatapos lagdaan ang Grant Agreement.

Kung ang grantee ay hindi makapag-hire ng MA sa loob ng labindalawang buwan ng paglagda ng Grant Agreement, ang grant ay aalisin. Kung ang bagong recruit na MA ay umalis sa organisasyon ng grantee bago ang isang buong taon ng trabaho sa ilalim ng termino ng grant, na magsisimula batay sa na-verify na petsa ng pagsisimula tulad ng iniulat kapag ang mga gastos ay isinumite, ang grantee ay kailangang magbayad ng pro-rated na halaga pabalik sa Alliance, kabilang ang isang pro-rated na halaga ng Linguistic Competence Provider Incentive na inilarawan sa ibaba, kung naaangkop.

Sa pagsisikap na suportahan ang gawain ng Alliance upang makamit ang pantay na kalusugan at bawasan ang mga pagkakaiba sa kalusugan na nauugnay sa mga hadlang sa wika at kultura para sa ating mga miyembro, ang ating Workforce Recruitment Programs ay nag-aalok ng Linguistic Competence Provider Incentive para sa mga organisasyong natanggap na kumukuha ng mga bilingual na provider. Matuto nang higit pa sa aming Pahina ng Insentibo ng Tagapagbigay ng Kakayahang Linguistic.

Bisitahin ang aming Paano mag-apply pahina para sa mga deadline, tagubilin at online na application form.

Ang mga aplikasyon ay nangangailangan ng pagsusumite ng mga financial statement. Kabilang sa mga tinatanggap na pagsusumite ng financial statement ang mga audited financial statement o tax return para sa huling taon ng pananalapi. Kung walang makukuhang dokumento, ang isang pahayag ng kita at pagkawala ng organisasyon at balanse para sa huling kumpletong taon (12-buwang yugto) ay katanggap-tanggap.