Programa de reclutamiento de maestría

Los solicitantes deben cumplir requisitos de elegibilidad Para el Programa de Subvenciones de Capacidad de Medi-Cal. Además, los solicitantes deben cumplir con los siguientes requisitos específicos del programa:

• La entidad solicitante debe tener un contrato de atención primaria con Alliance/Medi-Cal y tener un historial de cumplimiento y estabilidad contractual.
• No más de tres (3) subvenciones de Reclutamiento de Fuerza Laboral para cualquier tipo de proveedor elegible (CHW, Doula, MA y Proveedor) pueden estar abiertas para reclutamiento al mismo tiempo (es decir, dos subvenciones previamente otorgadas pueden estar abiertas para reclutamiento cuando se presenta una nueva solicitud). enviado).

Reclutas elegibles:

• Debe ser un asistente médico (MA), definido como una persona sin licencia que ha recibido un certificado o capacitación que indique la finalización satisfactoria de los requisitos de capacitación como se especifica en Título 16, División 13, Capítulo 3 del Código de Regulaciones de California y consistente con Política de Alliance 401-1518, Asistentes médicos: alcance de la práctica y supervisión.
• Se prefiere que los reclutas de MA sean nuevas incorporaciones (no una transferencia dentro) de la red Alliance/Medi-Cal y nuevos en las comunidades de proveedores de Medi-Cal de los condados de Mariposa, Merced, Monterey, San Benito y Santa Cruz.

Aplicaciones que demuestran un compromiso de implementación. los Estándares Nacionales de Servicios Cultural y Lingüísticamente Apropiados (CLAS) y contratar proveedores que brinden atención cultural y lingüísticamente competente.

Se proporcionarán fondos adicionales a las entidades solicitantes que recluten y contraten proveedores que cumplan con ciertos criterios de dominio del lenguaje oral. Ver el Página de incentivos para proveedores de competencia lingüística.

Una organización que recluta y contrata a un MA antes de la concesión de la subvención puede solicitar fondos para cubrir los gastos relacionados con el reclutamiento si el MA fue contratado en el Período de contratación retroactivo (definido como un día después de la fecha de vencimiento de la solicitud anterior hasta la fecha de vencimiento de la solicitud actual).

• No hay garantía de que se apruebe una solicitud o que la entidad sea reembolsada por los costos relacionados con la contratación durante el Período de Contratación Retro.
• La fecha de contratación se determina por la fecha de inicio (es decir, la fecha de inicio verificada del MA contratado, según consta en la nómina).

Cantidad

El Programa de Reclutamiento de MA otorga subvenciones para subsidiar 100% de gastos relacionados con el reclutamiento para reclutas de MA. La subvención máxima es $65,000.

La concesión final de la subvención dependerá de la verificación de los gastos reales, pero no excederá la concesión de la subvención.

por favor refiérase a Gastos elegibles de los programas de contratación de personal para obtener una lista completa de gastos elegibles y no elegibles. 

Solicitudes de pago y cuotas

El pago de la subvención se realizará en dos plazos:

• La mitad del pago de la subvención se realizará en el momento en que el beneficiario contrate con éxito a un MA elegible y presente los gastos relacionados con la contratación.
• La mitad restante se realizará cuando se compruebe que el MA ha mantenido su empleo durante seis meses.

Las solicitudes de pago requieren documentación que verifique:

• Fecha de inicio.

• Gastos de contratación.

• Retención de MA reclutados.

Condiciones para retiros de fondos

Las entidades solicitantes a las que se les apruebe una subvención para la captación de MA deben captar al MA en un plazo de doce meses a partir de la firma del Acuerdo de Subvención.

Si el beneficiario no logra contratar al asistente médico (AM) dentro de los doce meses posteriores a la firma del Acuerdo de Subvención, esta se cancelará. Si el AM recién contratado deja la organización beneficiaria antes de completar un año de empleo, según la fecha de inicio verificada que figura al presentar los gastos, el beneficiario deberá reembolsar a la Alianza una cantidad proporcional, incluyendo, si corresponde, la parte proporcional del incentivo para proveedores de servicios de competencia lingüística que se describe a continuación.

En un esfuerzo por apoyar el trabajo de la Alianza para lograr equidad en salud y reducir las disparidades de salud relacionadas con las barreras lingüísticas y culturales para nuestros miembros, nuestros Programas de reclutamiento de fuerza laboral ofrecen un incentivo para proveedores de competencia lingüística para las organizaciones beneficiarias que contratan proveedores bilingües. Obtenga más información en nuestro Página de incentivos para proveedores de competencia lingüística.

Visite nuestra Cómo aplicar página para conocer los plazos, las instrucciones y el formulario de solicitud en línea.

Las solicitudes requieren la presentación de estados financieros. Las presentaciones de estados financieros aceptables incluyen estados financieros auditados o declaraciones de impuestos del último año fiscal. Si ninguno de los documentos está disponible, es aceptable un estado de pérdidas y ganancias de la organización y un balance general del último año completo (período de 12 meses).