Code of Conduct ng Alliance

Nakatuon ang Alliance sa pagsasagawa ng lahat ng aktibidad at operasyon bilang pagsunod sa mga naaangkop na batas.

Panloloko na Basura at Pang-aabuso

Sa pangangasiwa mula sa Compliance Committee, pinipigilan, tinutuklas, sinusuri, iniimbestigahan, iniuulat at niresolba ng programa ng Alliance Program Integrity function ang lahat ng posibleng/aktwal na isyu sa panloloko, pag-aaksaya at pang-aabuso. Ang mga miyembro ng lupon, empleyado, at kontratista ay dapat sumunod sa mga batas na nagbabawal sa direkta o hindi direktang mga pagbabayad kapalit ng referral ng mga pasyente o serbisyo, na binabayaran ng mga programa sa pangangalagang pangkalusugan ng Pederal at/o Estado.

Mga Gawaing Pampulitika

Ang pakikilahok sa pulitika ng Alyansa ay nililimitahan ng Political Reform Act. Ang mga pondo ng alyansa, ari-arian, at mga mapagkukunan ay hindi dapat gamitin upang mag-ambag sa mga kampanyang pampulitika, partidong pampulitika, o organisasyon. Ang mga miyembro ng board, empleyado, at mga kontratista ay maaaring lumahok sa prosesong pampulitika sa kanilang sariling oras at sa kanilang sariling gastos ngunit hindi dapat magbigay ng impresyon na sila ay nagsasalita sa ngalan o kumakatawan sa Alliance sa panahon ng mga aktibidad na ito.

Anti-Trust

Ang lahat ng miyembro ng Lupon, empleyado, at kontratista ay dapat sumunod sa naaangkop na antitrust, hindi patas na kompetisyon, at mga katulad na batas na kumokontrol sa kompetisyon. Ang mga uri ng aktibidad na may kinalaman sa mga batas laban sa pagtitiwala ay kinabibilangan ng mga kasunduan para ayusin ang mga presyo, rigging ng bid, at mga kaugnay na aktibidad; mga boycott, eksklusibong pakikitungo, at mga kasunduan sa diskriminasyon sa presyo; hindi patas na mga gawi sa kalakalan; mga benta o mga pagbili na nakakondisyon sa mga katumbas na pagbili o pagbebenta; at pagtalakay sa mga salik na tumutukoy sa mga presyo sa mga pulong ng asosasyon ng kalakalan.

Ang Alliance ay nakatuon sa pagtugon sa mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan ng mga miyembro nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mataas na kalidad, pantay na mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan.

Access

Ang mga patakaran at pamamaraan ng Alliance ay binuo upang maging pare-pareho sa mga naaangkop na batas na namamahala sa pagpili ng miyembro at pag-access sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga empleyado at kontratista ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan para sa koordinasyon ng mga serbisyong medikal at suporta para sa mga miyembro ng Alliance. Ang mga empleyado at kontratista ay dapat magkaloob ng mga serbisyong naaangkop sa kultura, wika, at kultura upang magplano ng mga miyembro upang matiyak ang epektibong komunikasyon tungkol sa diagnosis, kasaysayan ng medikal at paggamot, at edukasyon sa kalusugan.

Health Equity

Alinsunod sa halaga ng equity nito, nagsusumikap ang Alliance na bawasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa kalusugan at bigyan ang lahat ng miyembro nito ng patas at makatarungang pagkakataon na maging malusog hangga't maaari. Nangangailangan ito ng pag-alis ng mga hadlang sa kalusugan tulad ng kahirapan, diskriminasyon at mga kahihinatnan nito, kabilang ang kawalan ng kapangyarihan at kawalan ng access sa magandang trabaho na may patas na suweldo, de-kalidad na edukasyon at pabahay, ligtas na kapaligiran, at pangangalaga sa kalusugan.

Proseso ng Reklamo

Ang mga empleyado at kontratista ng Alliance ay dapat ipaalam sa mga miyembro ang kanilang karaingan at mga karapatan sa pag-apela sa pamamagitan ng mga handbook ng miyembro at iba pang mga komunikasyon alinsunod sa mga pamamaraan ng Alliance at mga naaangkop na batas. Ang mga hinaing at apela ng miyembro ng Alliance ay dapat imbestigahan sa mabilis at walang diskriminasyong paraan alinsunod sa mga patakaran ng Alliance at mga naaangkop na batas.

Ang Alliance ay nakatuon sa pinakamataas na pamantayan ng etika sa negosyo. Ang mga empleyado at kontratista ay dapat tumpak at tapat na kumatawan sa Alliance at hindi makisali sa anumang aktibidad o pamamaraan na nilayon upang dayain ang sinuman sa pera, ari-arian, o tapat na serbisyo.

Katapatan at Katapatan

Ang mga miyembro ng lupon, empleyado, at mga kontratista ay dapat maging tapat at tapat sa pagganap ng kanilang mga responsibilidad at sa lahat ng komunikasyon.

Pag-uulat sa Pinansyal

Ang lahat ng mga ulat sa pananalapi, mga talaan ng accounting, mga ulat sa pananaliksik, mga account sa gastos, mga timesheet at iba pang mga dokumento ay tumpak at malinaw na kumakatawan sa mga nauugnay na katotohanan o ang tunay na katangian ng isang transaksyon. Ang Alliance ay nagpapanatili ng isang sistema ng mga panloob na kontrol upang matiyak na ang lahat ng mga transaksyon ay isinasagawa alinsunod sa pahintulot ng pamamahala at naitala sa wastong paraan upang mapanatili ang pananagutan ng mga ari-arian ng ahensya.

Mga Regulatoryong Ahensya at Mga Akreditasyon na Katawan

Ang mga empleyado at kontratista ng Alliance ay dapat makitungo sa lahat ng mga ahensya ng regulasyon at mga akreditadong katawan sa isang direkta, bukas, at tapat na paraan.

Ang Alliance at ang mga miyembro at empleyado ng Lupon nito ay dapat sumunod sa mga batas at regulasyon na namamahala sa mga pampublikong ahensya.

Mga Pampublikong Rekord

Ang Alliance ay dapat magbigay ng access sa mga talaan sa sinumang tao, korporasyon, partnership, firm o asosasyon na humihiling na siyasatin at kopyahin ang mga ito alinsunod sa California Public Records Act, California Government Code Sections 6250 et seq., the Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA), at mga patakaran ng Alliance.

Pampublikong Pondo

Ang Alliance, mga miyembro ng Lupon nito, at mga empleyado ay hindi dapat magbigay ng mga regalo ng pampublikong pondo o mga ari-arian o magpapahiram ng pautang sa mga pribadong tao nang walang sapat na pagsasaalang-alang na sila ay nagsisilbi ng isang layunin sa loob ng awtoridad ng Alliance.

Mga Pampublikong Pagpupulong

Ang Alliance, at ang mga miyembro at empleyado ng Lupon nito, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na nauugnay sa paunawa at pagpapatakbo ng mga pampublikong pagpupulong alinsunod sa Ralph M. Brown Act.

Dapat panatilihin ng mga miyembro ng board, empleyado, at kontratista ang pagiging kumpidensyal ng lahat ng kumpidensyal na impormasyon alinsunod sa mga naaangkop na batas at hindi dapat magbunyag ng kumpidensyal na impormasyon maliban kung partikular na pinahintulutan ng mga patakaran, pamamaraan, at naaangkop na batas ng Alliance.

Walang Personal na Benepisyo

Ang mga miyembro ng board, empleyado, at kontratista ay hindi dapat gumamit ng kumpidensyal o pagmamay-ari na impormasyon ng Alliance para sa kanilang sariling personal na benepisyo o para sa kapakinabangan ng sinumang ibang tao o entity, habang nagtatrabaho sa o nakikibahagi sa Alliance, o anumang oras pagkatapos noon.

Tungkulin na Pangalagaan ang Miyembro at Medikal na Kumpidensyal na Impormasyon

Dapat pangalagaan ng mga miyembro ng board, empleyado, at kontratista ang impormasyong pangkalusugan, pagkakakilanlan, pagiging kwalipikado, at impormasyong medikal ng miyembro ng Alliance, pagsusuri ng mga kasamahan, at iba pang kumpidensyal na impormasyon alinsunod sa mga regulasyon ng HIPAA, batas ng California, at mga patakaran at pamamaraan ng Alliance.

Mga File ng Tauhan

Ang personal na impormasyong nakapaloob sa mga file ng tauhan ng empleyado ay dapat panatilihin sa paraang idinisenyo upang matiyak ang pagiging kumpidensyal alinsunod sa naaangkop na batas.

Pagmamay-ari na Impormasyon

Dapat pangalagaan ng mga miyembro ng Alliance Board, mga empleyado, at mga kontratista ang kumpidensyal na pagmamay-ari na impormasyon kabilang ang, nang walang limitasyon, impormasyon ng kontratista at pagmamay-ari na software ng computer, alinsunod sa, at sa lawak na kinakailangan ng, kontrata o batas. Dapat pangalagaan ng Alliance ang kumpidensyal na impormasyon ng tagapagkaloob kabilang ang mga numero ng social security.

Ang mga miyembro ng lupon at empleyado ay may tungkulin na maging tapat sa Alyansa.

Conflict of Interest Code

Ang mga itinalagang empleyado na tinukoy sa Conflict of Interest Code, kabilang ang mga miyembro ng Board, ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Alliance Conflict of Interest Code at mga nauugnay na patakaran upang maiwasan ang hindi nararapat o ang pang-unawa ng hindi nararapat, na maaaring magmula sa kanilang impluwensya sa mga desisyon sa negosyo o pagsisiwalat ng Mga operasyon ng negosyo ng alyansa.

Mga Serbisyo sa Labas at Interes

Ang mga empleyado ay hindi dapat magsagawa ng trabaho o magbigay ng mga serbisyo para sa anumang kontratista, asosasyon ng mga Kontratista, o iba pang organisasyon kung saan nakikipagnegosyo ang Alliance o naglalayong makipagnegosyo sa Alliance nang walang paunang pag-apruba (Tingnan ang seksyong Outside Employment sa Employee Handbook). Hindi dapat pahintulutan ng mga empleyado na gamitin ang kanilang mga pangalan sa anumang paraan na magsasaad ng koneksyon sa negosyo sa sinumang kontratista o asosasyon ng mga kontratista, kabilang ang mga vendor. Dapat iulat ng lahat ng empleyado ang lahat ng aktibidad ng boluntaryo sa antas ng Lupon sa Departamento ng Human Resources ng Alliance sa pagsasaalang-alang at sa taunang batayan pagkatapos noon.

Ang mga transaksyong pangnegosyo sa mga vendor, kontratista, at iba pang mga ikatlong partido ay dapat na isagawa nang walang pananagutan sa katunayan at sa hitsura, na transaksyon nang libre sa mga hindi wastong panghihikayat, at alinsunod sa naaangkop na batas at mga pamantayan sa etika.

Mga Pag-uudyok sa Negosyo

Hindi dapat gamitin ng mga miyembro ng board, empleyado, kontratista, at provider ang kanilang mga posisyon para personal na kumita o tumulong sa iba sa anumang paraan sa gastos ng mga programa sa pangangalagang pangkalusugan ng Pederal at/o Estado, ang Alliance, o mga miyembro ng Alliance.

Mga regalo sa Alyansa

Ang mga miyembro at empleyado ng board ay hindi dapat humingi o tumanggap ng mga personal na pabuya, regalo, pabor, serbisyo, libangan o anumang iba pang bagay na may halaga mula sa sinumang tao o entity na nagbibigay ng mga item o serbisyo sa Alliance maliban kung partikular na pinahihintulutan sa ilalim ng Mga Patakaran ng Alliance. Pakitingnan ang Alliance Policy 105-0015 – Conflict of Interest para sa partikular na gabay sa pagtanggap ng mga regalo ng mga miyembro ng staff ng Alliance.

Pagbibigay ng mga Regalo ng Alyansa

Ang mga empleyado ay maaaring magbigay ng mga regalo, libangan o pagkain na may maliit na halaga sa kasalukuyan at inaasahang mga kasosyo sa negosyo at iba pang mga tao ng Alliance kapag ang mga aktibidad na ito ay may lehitimong layunin sa negosyo, ay makatwiran, at naaayon sa naaangkop na batas at patakaran ng Alliance. Bilang karagdagan sa pagsunod sa mga iniaatas sa batas at regulasyon, mahalagang iwasan ang paglitaw ng hindi nararapat kapag nagbibigay ng mga regalo sa mga tao at entity na nagnenegosyo o naghahanap ng negosyo sa Alliance.

Ang mga miyembro ng board, empleyado, at mga kontratista ay dapat magsikap na pangalagaan at protektahan ang mga asset ng Alliance sa pamamagitan ng maingat at epektibong paggamit ng mga mapagkukunan ng Alliance at maayos at tumpak na pag-uulat ng kalagayang pinansyal nito.

Personal na Paggamit ng mga Asset ng Alliance

Ang mga ari-arian ng Alliance ay hindi para sa personal na paggamit. Ang mga miyembro ng board, empleyado, at kontratista ay ipinagbabawal sa hindi awtorisadong paggamit o pagkuha ng mga kagamitan, supply, materyales o serbisyo ng Alliance.

Komunikasyon

Ang lahat ng mga sistema ng komunikasyon, electronic mail, internet access, o voicemail ay pag-aari ng Alliance. Dapat ipagpalagay ng mga empleyado na ang mga komunikasyon ay hindi pribado. Ang mga miyembro ng lupon, empleyado, at kontratista ay dapat sumunod sa pinakamataas na pamantayan ng propesyonal na pag-uugali at personal na kagandahang-loob sa uri, tono, at nilalaman ng lahat ng nakasulat, pandiwang at elektronikong komunikasyon at mensahe.

Electronic Mail at Social Media

Ang mga empleyado ay hindi maaaring gumamit ng mga panloob na channel ng komunikasyon o pag-access sa internet sa trabaho upang mag-post, mag-imbak, magpadala, mag-download, o mamahagi ng anumang impormasyon o materyal na nagbabanta, sinasadya, walang ingat, o malisyosong hindi totoo, malaswa, o na bumubuo o naghihikayat ng mga kriminal na pagkakasala , nagdudulot ng pananagutang sibil o kung hindi man ay lumalabag sa anumang mga batas o patakaran ng Alliance. Ang mga panloob na channel ng komunikasyon o access sa internet ay hindi maaaring gamitin upang magpadala ng spam mail, o mga naka-copyright na dokumento na hindi awtorisado para sa pagpaparami. Ang mga miyembro ng board, empleyado, at mga kontratista ay dapat sumunod sa Code-of-Conduct ng Alliance at patakaran 640-0005 – Social Media Policy kapag gumagamit ng social media bilang pagtukoy sa Alliance.

Kinikilala ng Alliance na ang patas at pantay na pagtrato sa mga empleyado, miyembro, provider, at iba pang tao ay mahalaga sa pagtupad sa misyon at layunin nito.

Walang Diskriminasyon

Ang mga miyembro ng lupon, empleyado, at kontratista ay hindi dapat magtatangi ng labag sa batas batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, paniniwala, ninuno, relihiyon, wika, edad o pinaghihinalaang edad, marital status, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, katayuan sa kalusugan, pisikal o kapansanan sa pag-iisip, status ng leave sa pangangalaga sa pamilya, status ng beterano, katayuan sa pag-aasawa, genetic na impormasyon, pagbubuntis, kaugnayan sa pulitika, o anumang iba pang status na protektado ng batas. Ang Alliance ay nakatuon sa pagbibigay ng kapaligiran sa trabaho na walang diskriminasyon at panliligalig batay sa anumang klasipikasyon na nabanggit sa itaas.

Inaatasan ng Alliance na ang mga network provider ay may balido at kasalukuyang mga lisensya, sertipiko, at/o pagpaparehistro, kung naaangkop, at ang mga empleyado, kontratista, at miyembro ng Alliance Board of Commissioners ay maaaring lumahok sa mga programang pederal at pinondohan ng Estado.

Katayuan ng Paglahok

Ang Alliance ay may mga patakaran na nagtitiyak na ang mga tagapagkaloob ng network, empleyado, kontratista, at miyembro ng Lupon ng mga Komisyoner ng Alliance ay hindi kasalukuyang sinuspinde, winakasan, debarred, o kung hindi man ay hindi karapat-dapat na lumahok sa anumang programa sa pangangalagang pangkalusugan ng Pederal o Estado.

Pagbubunyag ng Katayuan ng Paglahok

Dapat ibunyag ng mga kontratista sa Alyansa kung sila ay kasalukuyang sinuspinde, winakasan, ipinagbabawal, o kung hindi man ay hindi karapat-dapat na lumahok sa anumang programa ng pangangalagang pangkalusugan ng Pederal at/o Estado; kung sila ay hindi kasama sa paglahok sa mga programa sa pangangalagang pangkalusugan ng Pederal at/o Estado batay sa isang Mandatoryong Pagbubukod; at/o natugunan ang mga kinakailangan sa katayuan ng Felony Conviction ng Alliance gaya ng itinakda sa patakaran ng Alliance, kung naaangkop.

Pagsusuri ng Administrator ng Itinalagang Third Party

Inaatasan ng Alliance na suriin ng mga kontratista nito ang mga kalahok na provider at supplier para sa licensure at status ng partisipasyon bilang bahagi ng mga delegadong proseso ng kredensyal at muling pagrerehistro.

Paglilisensya

Inaatasan ng Alliance na ang lahat ng empleyado at kontratista na kinakailangang magkaroon ng lisensya, kredensyal, certified o rehistrado upang magbigay ng mga item o serbisyo sa Alliance at mga Miyembro nito ay may balido at kasalukuyang lisensya, kredensyal, sertipikasyon o pagpaparehistro kung naaangkop.

Dapat abisuhan ng mga empleyado ang Alyansa kapag natanggap ang mga pagtatanong ng pamahalaan at hindi dapat sirain o babaguhin ang mga dokumento bilang tugon sa kahilingan ng pamahalaan para sa mga dokumento o impormasyon.

Abiso ng Pagtatanong ng Pamahalaan

Dapat abisuhan kaagad ng mga empleyado ang Mga Direktor ng Relasyon at Pagsunod ng Pamahalaan sa sandaling matanggap ang isang pormal na pagtatanong ng gobyerno para sa impormasyon tungkol sa mga gawi sa negosyo ng Alliance.

Walang Pagkasira ng mga Dokumento

Hindi dapat itago, sirain o baguhin ng mga empleyado ang impormasyon o mga dokumento ng Alliance bilang pag-asam ng, o bilang tugon sa, isang kahilingan para sa mga dokumento ng anumang ahensya ng gobyerno o hukuman.

Ang mga miyembro ng board, empleyado, at mga kontratista ay may tungkulin na sumunod sa Alliance Compliance Program. Ang pagsunod ay isang kondisyon ng appointment, trabaho, at/o pakikipag-ugnayan.

Naghahanap ng Patnubay

Ang mga miyembro ng board, empleyado, at mga kontratista ay maaaring humingi ng karagdagang patnubay at kalinawan sa anumang mga kinakailangan na nakabalangkas sa Code of Conduct na ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Chief Compliance Officer ng Alliance, Compliance Director, o sinumang kawani ng Compliance Department.

Mga Kinakailangan sa Pag-uulat

Ang lahat ng miyembro ng Lupon, empleyado, at kontratista ay dapat mag-ulat ng mga pinaghihinalaang paglabag sa anumang batas, regulasyon, o alituntunin na naaangkop sa mga programa sa pangangalagang pangkalusugan ng Pederal at/o Estado o mga patakaran ng Alliance. Makatitiyak ang staff na maaari silang mag-ulat ng pinaghihinalaang at aktwal na pagsunod o mga isyu o alalahanin sa pandaraya nang walang paghihiganti o paghihiganti. Ang mga naturang ulat ay maaaring gawin sa isang superbisor o manager, ang Chief Compliance Officer, ang Chief Administrative Officer, Human Resources Director, Compliance staff, o nang hindi nagpapakilala sa Confidential Disclosure Hotline.

Maaaring tawagan ng mga empleyado ang toll-free na Kumpidensyal na Pagbubunyag Hotline ng Alliance sa 1-844-910-4228, o gamitin ang website ng Alliance Confidential Disclosure: https://ccah.ethicspoint.com. Ang karagdagang impormasyon sa pag-uulat ay matatagpuan sa pahina ng Compliance Intranet.

Ang mga kontratista, kabilang ang mga provider ng network, subcontractor, at downstream subcontractor, at mga miyembro ay maaaring mag-ulat ng mga alalahanin sa pagsunod sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanilang itinalagang contact person ng Alliance, direktang pakikipag-ugnayan sa mga tauhan ng Compliance Department, o sa pamamagitan ng Compliance Concern Report form sa website ng Alliance.

Kasaysayan ng Pagbabago: