Programa de Recrutamento MA

Os candidatos devem atender requisitos de elegibilidade para o Programa de Subsídios para Capacidade Medi-Cal. Além disso, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos específicos do programa:

• A entidade candidata deve ter um contrato de cuidados primários com a Alliance/Medi-Cal e ter um histórico de cumprimento e estabilidade contratual.
• Não mais do que três (3) bolsas de recrutamento de força de trabalho para qualquer tipo de provedor elegível (CHW, Doula, MA e Provedor) podem estar abertas para recrutamento ao mesmo tempo (ou seja, duas bolsas concedidas anteriormente podem estar abertas para recrutamento quando uma nova inscrição for submetido).

Recrutas elegíveis:

• Deve ser um assistente médico (MA), definido como uma pessoa não licenciada que recebeu um certificado ou treinamento indicando a conclusão satisfatória dos requisitos de treinamento, conforme especificado em Título 16, Divisão 13, Capítulo 3 do Código de Regulamentos da Califórnia e consistente com Política da Aliança 401-1518, Assistentes Médicos: Escopo de Prática e Supervisão.
• É preferível que os recrutas de MA sejam novos acréscimos (não uma transferência dentro) da rede Alliance/Medi-Cal e novos nas comunidades fornecedoras de Medi-Cal dos condados de Mariposa, Merced, Monterey, San Benito e Santa Cruz.

Aplicativos que demonstram compromisso com a implementação os Padrões de Serviços Nacionais Cultural e Linguisticamente Apropriados (CLAS) e contratar prestadores que prestem cuidados cultural e linguisticamente competentes são fortemente preferidos.

Será fornecido financiamento adicional às entidades candidatas que recrutem e contratem prestadores que cumpram determinados critérios de proficiência na língua oral. Veja o Página de incentivo para provedores de competência linguística.

Uma organização que recruta e contrata um MA antes da concessão da bolsa pode solicitar financiamento para cobrir despesas relacionadas ao recrutamento se o MA foi contratado no Período de Contratação Retroativa (definido como um dia após a data de vencimento da inscrição anterior até a data de vencimento da inscrição atual).

• Não há garantia de que uma candidatura seja aprovada ou que a entidade seja reembolsada pelos custos relacionados com o recrutamento durante o Período de Retro Contratação.
• A data de recrutamento é determinada pela data de início (ou seja, data de início verificada do MA recrutado, conforme comprovado pela folha de pagamento).

Quantia

O MA Recruitment Program concede subsídios para subsidiar 100% de despesas relacionadas a recrutamento para recrutas de MA. O prêmio máximo é $65.000.

A concessão final da subvenção dependerá da verificação das despesas reais, mas não excederá a concessão da subvenção.

Por favor, consulte o Despesas elegíveis para programas de recrutamento de força de trabalho para obter uma lista completa de despesas elegíveis e não elegíveis. 

Solicitações de pagamento e parcelamentos

O pagamento da bolsa será feito em duas parcelas:

• Metade do pagamento da subvenção será feito no momento em que o bolseiro contratar com sucesso um MA elegível e submeter as despesas relacionadas com o recrutamento.
• A restante metade será feita quando se verificar que o AG manteve emprego durante seis meses.

As solicitações de pagamento exigem a verificação de documentação:

• Data de início.

• Despesas de recrutamento.

• Retenção de MA recrutados.

Condições para saques de financiamento

As entidades candidatas que forem aprovadas para uma bolsa de recrutamento de MA devem recrutar o MA dentro de doze meses após a assinatura do Contrato de Subvenção.

Caso o beneficiário não consiga contratar o Mestre em até doze meses após a assinatura do Contrato de Subvenção, a subvenção será retirada. Caso o Mestre recém-contratado deixe a organização beneficiária antes de completar um ano de serviço sob o prazo da subvenção, que se inicia com base na data de início verificada, conforme informado no momento da apresentação das despesas, o beneficiário terá que pagar um valor proporcional à Aliança, incluindo um valor proporcional ao Incentivo ao Provedor de Competência Linguística descrito abaixo, se aplicável.

Num esforço para apoiar o trabalho da Aliança para alcançar a igualdade na saúde e reduzir as disparidades de saúde relacionadas com as barreiras linguísticas e culturais para os nossos membros, os nossos Programas de Recrutamento de Força de Trabalho oferecem um Incentivo a Provedores de Competência Linguística para organizações beneficiárias que contratam fornecedores bilíngues. Saiba mais em nosso Página de incentivo para provedores de competência linguística.

Visite nosso Como aplicar página para prazos, instruções e o formulário de inscrição on-line.

As inscrições exigem a apresentação de demonstrações financeiras. Os envios de demonstrações financeiras aceitáveis incluem demonstrações financeiras auditadas ou declarações fiscais do último ano fiscal. Se nenhum dos documentos estiver disponível, uma demonstração de lucros e perdas organizacional e um balanço patrimonial do último ano completo (período de 12 meses) são aceitáveis.