Программа набора магистров

В дополнение к минимальным требованиям для участия в Программе грантов Medi-Cal (см. Правила отбора), кандидаты должны соответствовать следующим требованиям, специфичным для программы:

• Организация-заявитель должна иметь договор о первичном медицинском обслуживании с Alliance/Medi-Cal и иметь репутацию соблюдения договоров и стабильности.
• Не более трех (3) грантов на набор рабочей силы для любого подходящего типа поставщика услуг (CHW, Doula, MA и поставщика) могут быть открыты для набора одновременно (т. е. два ранее выданных гранта могут быть открыты для набора, когда подано новое заявление). поданный).

Организация, которая нанимает и нанимает УО до присуждения гранта, может подать заявку на финансирование для покрытия расходов, связанных с набором персонала, если УУ был нанят в период ретро-найма (определяемый как один день после даты подачи предыдущей заявки до текущей даты подачи заявки). ). Пожалуйста, ознакомьтесь со сроками выполнения MCGP в правом столбце этой страницы.

Нет никакой гарантии, что заявка будет одобрена или что предприятию будут возмещены расходы, связанные с подбором персонала, в течение периода ретро-найма.

Дата приема на работу определяется датой приема на работу (т. е. датой подписанного трудового договора или письма с предложением).

Приемлемые новобранцы:

• Должен быть фельдшером (MA), определяемым как лицо без лицензии, получившее сертификат или обучение, свидетельствующее об удовлетворительном выполнении требований к обучению, как указано в Раздел 16, раздел 13, глава 3 Свода правил Калифорнии. и соответствует Политика Альянса 401-1518, Медицинские помощники: объем практики и надзор.
• Предпочтительно, чтобы новобранцы MA были новыми участниками (а не переводились внутри) сети Alliance/Medi-Cal и новыми членами сообществ поставщиков Medi-Cal в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.

Приложения, демонстрирующие приверженность внедрению Стандарты национальных культурно и лингвистически соответствующих услуг (CLAS) и настоятельно рекомендуется нанимать поставщиков услуг, которые предоставляют уход, компетентный в культурном и языковом отношении.

Дополнительное финансирование будет предоставлено организациям-заявителям, которые нанимают и нанимают поставщиков услуг, соответствующих определенным критериям владения устным языком. См. Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Количество

Программа набора магистров предоставляет гранты на субсидирование расходов, связанных с набором магистров, в размере 100%. Максимальная сумма гранта составляет $65 000.

Окончательная сумма гранта будет зависеть от подтверждения фактических расходов, но не будет превышать сумму гранта.

Запросы на оплату и рассрочку

Выплата гранта будет производиться двумя частями:

• Половина выплаты гранта будет произведена в тот момент, когда получатель гранта успешно наймет подходящего магистранта и сообщит о расходах, связанных с набором персонала.
• Оставшаяся половина будет выплачена, когда будет подтверждено, что УО сохранил работу в течение шести месяцев.

Запросы на оплату требуют документации, подтверждающей:

• Дата проката.
• Расходы на подбор персонала.
• Аттестация.

Условия вывода средств

Организации-заявители, получившие одобрение на получение гранта на набор МА, должны нанять МА в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте. Поставщики должны подать заявку на аттестацию в течение одного месяца с момента приема на работу.

Если получатель гранта не сможет нанять УО в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте, грант будет отозван. Если вновь принятый на работу МА покидает организацию-получатель гранта до истечения одного полного года работы в соответствии с сроком действия гранта, который начинается, когда первая выплата гранта производится после представления расходов на найм, получатель гранта должен будет выплатить пропорциональную сумму обратно Альянсу, включая пропорциональную сумму вознаграждения поставщика лингвистических компетенций, описанную ниже, если применимо.

В целях поддержки работы Альянса по достижению справедливости в отношении здоровья и сокращению неравенств в отношении здоровья, связанных с языковыми и культурными барьерами для наших членов, наши программы набора персонала предлагают стимул для поставщиков лингвистических компетенций для организаций-получателей грантов, которые нанимают двуязычных поставщиков. Узнайте больше на нашем Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Посетите наш Как подать заявку страница со сроками, инструкциями и формой онлайн-заявки.

Заявки требуют предоставления финансовой отчетности. Приемлемая финансовая отчетность включает проверенную финансовую отчетность или налоговую декларацию за последний финансовый год. Если ни один из документов отсутствует, приемлемым является отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет организации за последний полный год (12-месячный период).