Diretor Executivo de Serviços de Saúde

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Localização: Condado de Mariposa, Califórnia; Condado de Merced, Califórnia; Condado de Monterey, Califórnia; Condado de San Benito, Califórnia; Condado de Santa Cruz, Califórnia

Temos a oportunidade de integrar a Aliança como Diretor(a) Executivo(a) de Serviços de Saúde, supervisionando os Departamentos de Melhoria da Qualidade e Saúde Populacional (QI/PH), Gestão de Utilização (UM), Gestão de Cuidados (CM), Operações de Serviços de Saúde e Farmácia da Aliança de Serviços de Saúde.

*Esta vaga pode ser baseada em qualquer uma de nossas áreas de atendimento e pode incluir viagens ocasionais ao escritório ou deslocamentos locais – geralmente não mais do que duas vezes por semana. Nossas áreas de atendimento incluem os condados de Mariposa, Merced, Monterey, San Benito e Santa Cruz.

POR QUE VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL

Reportando-se ao Diretor Médico, esta posição: 

• Fornece gestão estratégica, liderança e responsabilização para os Departamentos de Melhoria da Qualidade e Saúde Populacional (QI/PH), Gestão de Utilização (UM), Gestão de Cuidados (CM), Operações de Serviços de Saúde e Farmácia da Alliance Health Services, visando alcançar os objetivos e resultados do plano estratégico da Alliance.
• Fornece liderança sênior em novos planos de negócios, políticas, programas e projetos para garantir resultados de alta qualidade.
• Organiza e integra as operações, sistemas e programas do departamento de Serviços de Saúde para garantir que as políticas, os procedimentos e a execução estejam alinhados com as obrigações contratuais, as iniciativas do Plano de Saúde e os objetivos estratégicos.
• Participa no planeamento estratégico e na definição de objetivos da Aliança.

SOBRE A EQUIPE

Todos os nossos departamentos dentro da Divisão de Serviços de Saúde mantêm uma postura proativa no que diz respeito à promoção do acesso a cuidados eficazes e de qualidade em nossas áreas de atuação. Nosso compromisso se reflete em nossa declaração de missão, que afirma que os Serviços de Saúde incorporam a Visão da Aliança através:

• Assistência médica equitativa e otimizada com impacto significativo por meio de inovação responsiva e focada na comunidade; e
• Construindo confiança através de uma liderança clínica transparente, soluções sustentáveis e responsabilidade compartilhada.

Reconhecemos que cada membro da Aliança é um indivíduo com suas próprias necessidades de saúde. Essas necessidades podem variar desde exames preventivos e prescrições até gerenciamento de casos e muito mais – e frequentemente uma combinação desses fatores. Ao mesmo tempo, monitoramos a saúde geral de nossas comunidades de uma perspectiva ampla e, quando necessário, agimos em conjunto com provedores e agências locais.

O CANDIDATO IDEAL 

• Um líder visionário e um delegador eficaz, capaz de definir rumos e capacitar outros para alcançar resultados.
• Possui vasta experiência operacional nas áreas de melhoria da qualidade e gestão da saúde populacional, gestão da utilização de recursos, operações de serviços de saúde e farmácia.
• Age com independência e bom senso, executando tarefas com confiança, mas sabendo quando recorrer à liderança executiva.
• Inspirada em confiança e respeito, a organização cultiva credibilidade e relacionamentos sólidos em todos os níveis e na comunidade em geral, incluindo fornecedores, agências parceiras e membros.
• Arregaçam as mangas quando necessário, trabalhando lado a lado com as equipes para solucionar problemas e impulsionar iniciativas.
• Com espírito comunitário e empático, promove um senso de pertencimento e propósito compartilhado; oferece apoio constante quando as equipes enfrentam desafios.
• Atua como elo de ligação e mentor, conectando estratégia com execução e orientando gestores para que alcancem seu melhor desempenho.
• Utiliza dados para embasar decisões.

O QUE VOCÊ PRECISA PARA TER SUCESSO

Para ler a descrição completa do cargo e a lista de requisitos, Clique aqui. 

• Conhecimento de:
  • Conhecimento profundo dos princípios e práticas da gestão de cuidados de saúde. 
  • Conhecimento profundo dos princípios e práticas de gestão da utilização, gestão do cuidado, melhoria da qualidade e saúde populacional.
  • As práticas clínicas relacionadas à licença como médico (MD), farmacêutico (Pharm.D.) ou enfermeiro (RN).
  • Título 22, Knox Keene, Medicaid, Medicare, programas de benefícios e regulamentos relacionados.
  • Os princípios e práticas de supervisão e treinamento
  • Promover e aplicar princípios de gestão de mudanças
  • Os princípios e práticas de desenvolvimento de programas e gestão de projetos
  • Requisitos e padrões do Comitê Nacional de Garantia da Qualidade (NCQA), da Comissão de Acreditação de Revisão de Utilização (URAC) e dos Centros de Serviços de Medicare e Medicaid (CMS).
• Capacidade de:
  • Dirigir, gerir, supervisionar, orientar, treinar e avaliar o trabalho da equipe e auxiliar os diretores de departamento nessa tarefa.
  • Promover um ambiente de trabalho em equipe e cooperação, transmitir a missão e os valores da organização e motivar os funcionários a atingir metas e objetivos.
  • Desenvolver, planejar, organizar e dirigir programas e atividades de natureza complexa e de escopo regional
  • Revisar e avaliar o funcionamento geral da divisão, incluindo as atividades principais, metas e estrutura de cada departamento, e supervisionar o desenvolvimento e a implementação do planejamento de curto e longo prazo pelos diretores para alcançar os planos estratégicos e a conclusão da avaliação anual do departamento.
  • Liderar, facilitar reuniões e colaborar com diretores, gerentes e funcionários, orientando-os na resolução de problemas.
  • Demonstrar fortes habilidades analíticas, coletar, gerenciar e analisar dados com precisão, identificar problemas, oferecer recomendações e consequências potenciais e mitigar riscos
• Educação e experiência (RN):
  • Licença atual e irrestrita como Enfermeiro Registrado emitida pelo estado da Califórnia 
  • Licenciatura em Enfermagem, Saúde Pública, Administração em Saúde, Saúde Comportamental, Ciências Sociais ou área afim, e um mínimo de dez anos de experiência na área da saúde, incluindo pelo menos cinco anos em um cargo de liderança responsável pela gestão das operações essenciais de um plano de saúde, abrangendo as áreas funcionais de gestão de utilização e gestão de cuidados em um ambiente de assistência gerenciada, bem como o desenvolvimento e implementação de programas, políticas e práticas estratégicas em apoio à missão, metas e objetivos operacionais gerais (um mestrado pode substituir dois anos da experiência geral na área da saúde); ou uma combinação equivalente de formação e experiência pode ser considerada.

OU

• Formação e experiência (Doutorado em Farmácia):
  • Licença atual e irrestrita de farmacêutico emitida pelo estado da Califórnia.
  • Doutorado em Farmácia (Pharm.D.) e um mínimo de seis anos de experiência na área da saúde, incluindo pelo menos cinco anos em um cargo de liderança responsável pela gestão das operações essenciais de um plano de saúde, abrangendo as áreas de gestão de utilização e gestão de cuidados em um ambiente de assistência gerenciada, bem como o desenvolvimento e a implementação de programas, políticas e práticas estratégicas em apoio à missão, metas e objetivos operacionais gerais; ou uma combinação equivalente de formação e experiência pode ser considerada.

OU

• Formação e experiência (MD):
  
  • Doutor em Medicina, com licença atual para exercer a medicina emitida pelo estado da Califórnia, e um mínimo de cinco anos de experiência em um cargo de liderança responsável pela gestão das principais operações de um plano de saúde, abrangendo as áreas funcionais de gestão de utilização e gestão de cuidados em um ambiente de assistência gerenciada, bem como o desenvolvimento e a implementação de programas, políticas e práticas estratégicas em apoio à missão, metas e objetivos operacionais gerais; ou uma combinação equivalente de formação e experiência pode ser considerada.

  OUTRAS INFORMAÇÕES

• Estamos em um ambiente de trabalho híbrido e prevemos que o processo de entrevista ocorrerá remotamente via Microsoft Teams.
• Embora alguns funcionários possam trabalhar em regime de teletrabalho integral, será esperada a presença em eventos trimestrais da empresa ou em reuniões de departamento.
• Presença no escritório ou na comunidade pode ser necessária para algumas posições e depende da necessidade do negócio. Detalhes sobre isso podem ser revisados durante o processo de entrevista.

A faixa de remuneração completa para esta posição está listada por local abaixo. 

A remuneração real para esta função será determinada pela nossa filosofia de remuneração, análise das qualificações do candidato selecionado (experiência direta ou transferível relacionada ao cargo, educação ou treinamento), bem como outros fatores (equidade interna, fatores de mercado e localização geográfica).

Áreas típicas na Zona 1: Bay Area, Sacramento, área de Los Angeles, área de San Diego

Áreas típicas na Zona 2: área de Fresno, Bakersfield, Vale Central (com exceção de Sacramento), Califórnia Oriental, área de Eureka

Candidate-se ao cargo de Diretor(a) Executivo(a) de Serviços de Saúde.