Coordinador de atención - D-SNP

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Ubicación: Condado de Mariposa, California; Condado de Merced, California; Condado de Monterey, California; Condado de San Benito, California; Condado de Santa Cruz, California

Hay dos puestos disponibles como Coordinador/a de Atención - D-SNP. Estas oportunidades están disponibles tanto para empleados actuales como temporales del Departamento de Gestión de Atención de la Alianza.

Se aceptan solicitudes hasta el viernes 28 de agosto de 2026 a las 17:00 horas. 

DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE

Reportando al Gerente de Gestión de Atención Médica de Medicare, este puesto:

• Brinda apoyo al equipo de gestión de atención del Plan de Necesidades Especiales Duales de Medicare (D-SNP) mediante la coordinación de servicios y actividades para los miembros inscritos en el D-SNP.
• Colabora con socios internos y externos para promover una coordinación eficiente de la atención y ayudar a los miembros a gestionar las transiciones de atención, las citas y las derivaciones.
• Contribuye al funcionamiento eficaz y la mejora de los programas de Gestión de Atención D-SNP

ACERCA DEL EQUIPO

La misión del Departamento de Gestión de Atención es coordinar la atención y empoderar a los miembros para que alcancen sus objetivos de salud y bienestar mediante la colaboración y facilitando las relaciones de los miembros con los proveedores de la comunidad. Al colaborar con los demás departamentos de la Alianza, tenemos presente la perspectiva de los miembros.

LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO

Para leer la descripción completa del puesto y la lista de requisitos, haga clic aquí. 

• Conocimiento de:
  • Los principios y prácticas de la atención de salud y de los sistemas de atención de salud
  • Los principios y el servicio al cliente
  • Principios y práctica de la educación para la salud
  • Las diversas necesidades de las poblaciones D-SNP de Medi-Cal y Medicare
• Habilidad para:
  • Aprenda, comprenda y comunique rápidamente el funcionamiento de la Alianza, en particular los departamentos de Gestión de Utilización y Gestión de Casos Complejos, Coordinación de Atención Comunitaria, ECM y Servicios para Miembros.
  • Aprenda rápidamente y navegue de manera competente en Microsoft Excel y los sistemas informáticos Alliance.
  • Comunicar la misión, la visión y las funciones del programa.
  • Educar sobre la coordinación de la atención para el programa D-SNP y hacer presentaciones a personas y grupos.
• Educación y experiencia:
  • Diploma de escuela secundaria o su equivalente
  • Tres años de experiencia en un entorno de atención médica que implique la interacción con miembros, pacientes y/o proveedores para satisfacer las necesidades de servicio (un título de asociado en salud, servicios sociales o un campo relacionado o una certificación vigente como asistente médico puede sustituir un año de la experiencia requerida; o una combinación equivalente de educación y experiencia, que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridas puede ser válida).

OTRA INFORMACIÓN

• Estamos en un entorno de trabajo híbrido y anticipamos que el proceso de entrevista se realizará de forma remota a través de Microsoft Teams.
• Si bien algunos empleados pueden trabajar en horarios completos de teletrabajo, se espera la asistencia a eventos trimestrales de toda la empresa o reuniones departamentales.
• Es posible que se requiera presencia en la oficina o en la comunidad para algunos puestos y depende de las necesidades comerciales. Los detalles sobre esto se pueden revisar durante el proceso de entrevista.

INFORMACIÓN SOBRE COMPENSACIÓN

• Rango salarial de la Zona 1: $32.00 - $39.30
  Áreas típicas en la Zona 1: Condados de Santa Cruz, San Benito y Monterey, Área de la Bahía, Sacramento, Los Ángeles y San Diego.
  
  
• Rango salarial de la Zona 2: $30.00 - $37.00
  Áreas típicas en la Zona 2: Condados de Mariposa y Merced, área de Fresno, Bakersfield, este de California, área de San Luis Obispo y el Valle Central (excepto Sacramento)

Los rangos salariales aplicables se basan en la ubicación del trabajo y se ajustan a una zona según el costo de la mano de obra en su área. Todos los rangos están sujetos a cambios en el futuro. Con gusto le proporcionaremos el rango de compensación completo para el puesto, responderemos cualquier pregunta que tenga o compartiremos la zona salarial aplicable a su ubicación si no es una de las áreas típicas enumeradas. Puede comunicarse con nosotros [email protected], y un miembro de nuestro equipo de Adquisición de Talentos se pondrá en contacto contigo.

Los rangos salariales indicados representan una estimación aproximada de lo que esperamos pagar por este puesto al momento de la contratación y no constituyen el rango salarial completo. Por lo general, los empleados tienen oportunidades de crecimiento dentro del rango salarial completo con el tiempo, según su desempeño y mérito. La remuneración final se determinará de acuerdo con nuestra filosofía de compensación, el análisis de las cualificaciones del candidato seleccionado (experiencia directa o transferible relacionada con el puesto, educación o capacitación), así como otros factores (equidad interna, factores del mercado y ubicación geográfica).

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