加利福尼亚州斯科茨谷，2022 年 3 月 21 日— 加州中部健康联盟 (简称“联盟”) 的三位领导人被选中参加为期一年的高管领导力项目，旨在解决医疗保健领域的种族和民族差异问题。这三位领导人包括 Michelle Nepomuceno Stott，MSN、RN，质量改进和人口健康总监；Dianna Diallo，医学博士，医学总监；以及 Deborah Pineda，公共卫生硕士，质量和健康项目经理。
该联盟是当地管理的 Medi-Cal 提供商，为默塞德、蒙特雷和圣克鲁斯县的居民提供服务，其中许多人面临社会和经济障碍，导致健康结果不平等。斯托特、迪亚洛和皮涅达是全美仅有的 48 名入选 2021-2022 年不平等领导力计划的个人中的三人。
“联盟战略计划的一个重点是健康公平，”联盟首席执行官斯蒂芬妮·索南夏因 (Stephanie Sonnenshine) 表示。“在这一领域强有力的领导只是我们为儿童和青少年实现最佳健康结果以及增加成员获得文化和语言适当医疗保健的机会的方法的一个方面。”
种族差异领导力计划是美国首个此类计划，旨在帮助医院、健康保险计划和其他医疗保健组织的领导者制定切实可行的战略，以消除医疗保健中的种族和民族差异。该计划由马萨诸塞州波士顿麻省总医院 (MGH) 的种族差异解决方案中心 (DSC) 领导。
通过 DLP，DSC 旨在培养领导者，通过提高不平等人群的医疗质量来应对医疗保健转型的挑战。通过创建协作学习和交流环境，该计划使医疗保健领导者能够了解造成不平等的原因，以便他们能够实施量身定制的解决方案来提供高价值的医疗保健。
“十多年来，我们与其他医疗机构合作，了解到人们渴望了解如何实施和执行解决种族和民族差异的战略，同时也渴望成为一个能够众包想法的社区的一部分，”麻省总医院差异解决方案中心主任 Aswita Tan-McGrory（工商管理硕士、公共卫生硕士）表示。“特别是在当前呼吁社会正义的全国氛围下，参与的组织创建了一个强大的领导者网络，他们齐心协力，相互支持和学习，朝着消除差异的共同目标迈进。”
联盟还成立了多元化、公平和包容指导委员会。该委员会负责评估政策、计划和观念，以打造多元化、包容性和代表性的员工队伍，同时为联盟成员实现健康公平。
加州中部健康联盟（简称“联盟”）是一家区域性 Medi-Cal 管理式医疗保健计划，成立于 1996 年，旨在改善默塞德、蒙特雷和圣克鲁斯县近 39 万名成员的医疗保健服务。联盟采用该州的县级组织卫生系统 (COHS) 模型，通过将成员与提供及时服务和护理的供应商联系起来，提供创新的社区医疗保健服务，重点是预防、早期发现和有效治疗。作为一家屡获殊荣的管理式医疗保健计划，联盟秉承“健康人民、健康社区”的愿景，始终致力于改善其成员获得优质医疗保健的机会。如需了解更多信息，请访问 www.thealliance.health.
自 2005 年成立以来，麻省总医院的差异解决方案中心一直是解决种族和民族医疗差异问题的全国领导者。差异领导力计划由国家质量保证委员会 (NCQA) 联合赞助，并由联合委员会的附属机构联合委员会资源 (JCR) 提供支持。有关差异解决方案中心的更多信息，请访问 https://www.mghdisparitiessolutions.org/.
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