선임 복합 케이스 관리자 - D-SNP (RN) (임시)

적용하다

위치: 캘리포니아 주 마리포사 카운티; 캘리포니아주 머세드 카운티; 캘리포니아주 몬트레이 카운티; 캘리포니아주 샌베니토 카운티; 캘리포니아 주 산타 크루즈 카운티

이 임시 직위에 대하여

본 채용은 임시직이며, 근무 기간은 2025년 9월부터 12월까지로 예상됩니다. 근무 기간은 사업상의 필요에 따라 결정되며, 일정은 변경될 수 있습니다. 얼라이언스에서 근무하게 되지만, 채용될 경우 저희가 연결해 드릴 임시 채용 에이전시의 직원이 됩니다.

이 임시 직무에는 정규직(주당 40시간) 채용 기회가 2개 있습니다.

당신이 책임질 것

Medicare Care Management Manager(RN)에게 보고하는 이 직책은 다음과 같습니다. 

• 최적의 달성 가능한 결과를 가장 비용 효율적이고 적절한 방식으로 촉진하는 목표로 사례 관리 프로그램에 추천된 Medicare Dual Eligible Special Needs Plan(D-SNP) 회원을 위한 개별화된 포괄적 치료 계획을 개발하고 관리합니다.
• D-SNP 사례 관리 프로그램에 참여하는 회원, 가족, 제공자, 외부 기관 및 내부 부서와 협력하여 교육합니다.
• 회원을 위한 품질 중심적이고 비용 효율적이며 달성 가능한 목표와 결과를 촉진하는 프로그램의 효과성과 능력을 지속적으로 평가하기 위해 품질 개선 연구에 참여합니다. 
• D-SNP 프로그램 감독 및 지원 활동을 수행합니다.
• D-SNP 프로그램과 제공자 및 커뮤니티 기관 간의 연락 담당자 역할을 하여 프로그램 목표 및 요구 사항의 효과적인 구현을 촉진합니다. 

성공하는 데 필요한 것

전체 직위 설명과 요구 사항 목록을 읽으려면 여기를 클릭하세요.

• 지식:
• 임상간호의 원리와 실천
• 동기 부여 인터뷰 및 증거 기반 지침을 포함한 사례 관리의 원칙과 관행 
• 케어 관리 및 조정 
• 복잡한 만성 질환, 노인 치료 및 건강 결과에 영향을 미치는 심리사회적 요인 
• 건강의 사회적 결정 요인을 해결하기 위한 건강 개선 전략 개발 및 구현의 원칙과 관행 
• 치료 계획 개발에 있어서 증거 기반 실무 지침 
• 전자 건강 기록 및/또는 케어 관리 플랫폼 
• 능력:
  • 회원 위험 평가, 문제 정의, 치료 계획 개발 및 여러 학문 분야 간 협업 
  • 강력한 비판적 사고력과 문제 해결 능력을 보여줍니다.
  • 정책 및 규정을 해석하고 적용합니다. 
  • 문제 정의, 연구 수행, 데이터 해석, 옵션 식별 및 평가 
  • 의료 기록 및 기타 의료 데이터 평가 
  • 업무를 구성하고, 복잡한 우선순위를 관리하고, 정확하고 시기적절하게 문서화합니다. 
  • 행동 건강 문제가 있는 사람들을 포함하여 다양한 구성원과 효과적으로 소통합니다. 
• 교육 및 경험:
  • 캘리포니아 주에서 발급한 등록 간호사로서의 현재 무제한 면허 
  • 간호학 준학사 학위와 환자 치료 환경에서 최소 7년의 경험, 최소 1년의 사례 관리 경험 포함(학사 학위는 필요한 경험 2년을 대체할 수 있음) 또는 동등한 교육 및 경험 조합이 자격을 갖출 수 있습니다. 
  • 최소 1년의 필수 환자 치료 경험은 성인 및/또는 이중 자격 인구와 함께 일하는 급성 또는 외래 환경에서 이루어져야 합니다. 교육

기타 정보

• 저희는 하이브리드 업무 환경에서 일하고 있으며, 면접 과정은 Microsoft Teams를 통해 원격으로 진행될 것으로 예상합니다.
• 일부 직원은 전체 재택근무 일정을 따르지만, 분기별 회사 전체 행사나 부서 회의에는 참석해야 합니다.
• 일부 직책에는 사무실 또는 지역 사회에서의 근무가 필요할 수 있으며, 이는 비즈니스 요구에 따라 달라집니다. 이에 대한 세부 사항은 면접 과정에서 검토할 수 있습니다.
• 본 채용은 임시직이며, 아래 명시된 복리후생은 제공되지 않습니다(정규 채용 공고에 명시된 표준 용어이므로 수정 또는 삭제가 불가능합니다). Alliance에서 파견 근무하는 임시 직원은 별도의 복리후생 옵션을 제공하는 인력 파견 업체와 연결됩니다.  

이 직책에 대한 전체 보상 범위는 아래에 지역별로 나열되어 있습니다. 

이 직무에 대한 실제 보상은 당사의 보상 철학, 선발된 후보자의 자격 분석(해당 직위, 교육 또는 훈련과 관련된 직접적 또는 이전 가능한 경험)과 기타 요소(내부 형평성, 시장 요소, 지리적 위치)에 따라 결정됩니다.

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