Scotts Valley, Calif., Marso 21, 2022—Tatlong pinuno ng Central California Alliance for Health (ang Alyansa) ang napili upang lumahok sa isang taon na programa ng executive leadership na idinisenyo upang tugunan ang mga pagkakaiba sa lahi at etniko sa pangangalagang pangkalusugan. Kabilang dito si Michelle Nepomuceno Stott, MSN, RN, Quality Improvement & Population Health Director; Dianna Diallo, MD, Direktor ng Medikal; at Deborah Pineda, MPH, Quality and Health Programs Manager.
Ang Alliance ay ang lokal na pinamamahalaang tagapagbigay ng Medi-Cal para sa mga residente sa mga county ng Merced, Monterey at Santa Cruz, na marami sa kanila ay nahaharap sa mga hadlang sa lipunan at ekonomiya na humahantong sa hindi pantay na mga resulta sa kalusugan. Sina Stott, Diallo at Pineda ay tatlo sa 48 na indibidwal lamang sa buong Estados Unidos na pipiliin para sa 2021-2022 Disparities Leadership Program.
"Ang pangunahing pokus ng Estratehikong Plano ng Alliance ay ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan," sabi ni Stephanie Sonnenshine, punong ehekutibong opisyal ng Alliance. "Ang malakas na pamumuno sa lugar na ito ay isa lamang na bahagi ng aming diskarte upang makamit ang pinakamainam na resulta ng kalusugan para sa mga bata at kabataan, at upang madagdagan ang access ng miyembro sa pangangalagang pangkalusugan na naaangkop sa kultura at wika."
Ang Disparities Leadership Program, ang unang programa ng uri nito sa bansa, ay idinisenyo para sa mga pinuno mula sa mga ospital, mga plano sa segurong pangkalusugan at iba pang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naglalayong bumuo ng mga praktikal na estratehiya upang maalis ang mga pagkakaiba ng lahi at etniko sa pangangalagang pangkalusugan. Ang programa ay pinamumunuan ng Disparities Solutions Center (DSC) sa Massachusetts General Hospital (MGH) sa Boston, Massachusetts.
Sa pamamagitan ng DLP, nilalayon ng DSC na lumikha ng mga lider na handang harapin ang mga hamon ng pagbabago sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalidad para sa mga populasyon na nakakaranas ng mga pagkakaiba. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang collaborative learning at networking environment, ang programa ay nagbibigay sa mga pinuno ng pangangalagang pangkalusugan upang maunawaan kung ano ang nagiging sanhi ng mga pagkakaiba-iba upang maipatupad nila ang mga iniangkop na solusyon upang makapaghatid ng mataas na halaga ng pangangalagang pangkalusugan.
"Ang natutunan namin mula sa pakikipagtulungan sa iba pang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng higit sa isang dekada ay ang pagkauhaw sa kaalaman kung paano magpapatakbo at magsagawa ng mga estratehiya upang matugunan ang mga pagkakaiba sa lahi at etniko, ngunit maging bahagi din ng isang komunidad na maaaring magsiksikan. source ideas,” sabi ni Aswita Tan-McGrory, MBA, MSPH, Direktor ng Disparities Solutions Center sa MGH. "Lalo na sa kasalukuyang pambansang klima na ito ng isang panawagan sa pagkilos para sa katarungang panlipunan, ang mga kalahok na organisasyon ay lumikha ng isang malakas na network ng mga lider na nagsasama-sama upang suportahan at matuto mula sa isa't isa patungo sa karaniwang layunin ng pag-aalis ng mga pagkakaiba-iba."
Nagtatag din ang Alliance ng Diversity, Equity and Inclusion Steering Committee. Tinatasa ng komite ang mga patakaran, programa at pananaw upang magbunga ng magkakaibang, inklusibo at kinatawan ng mga manggagawa, kasama ang pagkamit ng pantay na kalusugan sa mga resulta para sa mga miyembro ng Alliance.
Ang Central California Alliance for Health (ang Alliance) ay isang panrehiyong planong pangkalusugan ng pinamamahalaang pangangalaga ng Medi-Cal, na itinatag noong 1996 upang mapabuti ang access sa pangangalagang pangkalusugan para sa halos 390,000 miyembro sa mga county ng Merced, Monterey at Santa Cruz. Gamit ang modelo ng County Organized Health System (COHS) ng estado, naghahatid ang Alliance ng mga makabagong serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan na nakabatay sa komunidad sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga miyembro sa mga provider na naghahatid ng mga napapanahong serbisyo at pangangalaga, na nakatuon sa pag-iwas, maagang pagtuklas at epektibong paggamot. Bilang isang award-winning na pinamamahalaang planong pangkalusugan ng pangangalaga na may pananaw ng "malusog na tao, malusog na komunidad," ang Alliance ay nananatiling nakatuon sa mga pagsisikap na pahusayin ang access sa de-kalidad na pangangalagang pangkalusugan para sa mga miyembro nito. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.thealliance.health.
Mula nang mabuo ito noong 2005 bilang kauna-unahang hospital-based disparities center sa bansa, ang Disparities Solutions Center sa MGH ay kinilala bilang isang pambansang pinuno sa pagtugon sa mga pagkakaiba ng lahi at etniko sa pangangalaga. Ang Disparities Leadership Program ay magkatuwang na itinataguyod ng National Committee for Quality Assurance (NCQA) at sinusuportahan ng Joint Commission Resources (JCR), isang affiliate ng Joint Commission. Para sa karagdagang impormasyon sa Disparities Solutions Center, bisitahin ang https://www.mghdisparitiessolutions.org/.
###
