Программа набора доул

Кандидаты должны соответствовать квалификационные требования для программы грантов Medi-Cal.

Доулы должны иметь возможность оказывать личные услуги в местных зонах обслуживания в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.

Кроме того, заявители должны заключить договор с сетью Alliance/Medi-Cal и иметь опыт соблюдения договоров и стабильности. В случае отсутствия контракта заявитель должен заключить контракт до получения средств гранта (если заявка будет одобрена). Все доулы должны быть сертифицированы Альянсом до получения грантовых средств. Получатели гранта должны будут обслуживать как минимум одного (1) клиента Medi-Cal в месяц в среднем и/или предоставлять услуги по программе Doula Benefit для десяти (10) рождений в течение первого года действия гранта.

• Не более трех (3) грантов на набор рабочей силы для любого подходящего типа поставщика услуг (CHW, Doula, MA и поставщика) могут быть открыты для набора одновременно (т. е. два ранее выданных гранта могут быть открыты для набора, когда подано новое заявление). поданный).

Организация, которая набирает и нанимает доулу до выдачи гранта, может подать заявку на получение грантового финансирования для покрытия расходов, связанных с подбором персонала. Гранты могут покрывать расходы на недавно нанятую доулу, если она была нанята в период ретро-найма, который определяется как один (1) день после предыдущей даты подачи заявления до текущей даты подачи заявления.

• Нет никакой гарантии, что заявка будет одобрена или что предприятию будут возмещены расходы, связанные с подбором персонала, в течение периода ретро-найма.
• Дата приема на работу определяется датой приема на работу (т. е. датой подписанного трудового договора или письма с предложением).

• К приемлемым типам поставщиков относятся доулы как определяется Департаментом здравоохранения за предоставление услуги Doula Services.
• Нанятый поставщик услуг должен быть новым участником (а не переводом внутри) сети Alliance/Medi-Cal, причем предпочтение отдается поставщикам, которые впервые вошли в сообщества поставщиков услуг в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.
• Новобранцы должны будут предоставлять услуги Doula Benefit как минимум одному (1) клиенту Medi-Cal в месяц в среднем и/или десяти (10) родам в течение первого года действия гранта. 

Приложения, демонстрирующие приверженность внедрению Национальные стандарты услуг, соответствующих культурным и лингвистическим критериям (CLAS) и настоятельно рекомендуется нанимать поставщиков услуг, которые предоставляют уход, компетентный в культурном и языковом отношении.

Дополнительное финансирование будет предоставлено организациям-заявителям, которые нанимают и нанимают поставщиков услуг, соответствующих определенным критериям владения устным языком. Видеть Стимулирование поставщиков лингвистических компетенций.

Количество

Программа подбора персонала Doula Recruitment Program предоставляет гранты на субсидирование расходов, связанных с подбором персонала, в размере 100% для новых поставщиков услуг в зоне обслуживания Alliance. Максимальная сумма гранта составляет $65 000. Окончательные гранты будут зависеть от проверки фактических расходов, но не будут превышать размер гранта. Для получателей грантов, получивших гранты 15 марта 2024 года или 14 июня 2024 года, расходы на обучение и программное обеспечение имеют обратную силу с 1 октября 2023 года.

Запросы на оплату и рассрочку

Выплата гранта будет производиться двумя частями:

• Половина выплаты гранта будет произведена в момент успешного завершения грантополучателем Регистрация в программе DHCS Medi-Cal и представляет расходы, связанные с грантами на трудоустройство.
• Оставшаяся половина будет сделана, когда доула полностью сертифицирован Альянсом.

Организации-заявители, получившие одобрение на получение гранта на набор доулы, должны завершить набор сотрудников и/или регистрацию в программе DHCS Medi-Cal в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте.

Запросы на оплату требуют документации, подтверждающей:

• Дата регистрации в программе DHCS Medi-Cal.
• Расходы, связанные с подбором персонала.
• Аттестация.

Условия вывода средств

Если получатель гранта не сможет завершить набор сотрудников и/или регистрацию в программе DHCS Medi-Cal в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте, грант будет отозван. Если вновь принятая на работу доула покидает организацию-получатель гранта или, в случае индивидуального предпринимателя, прекращает обслуживать участников Medi-Cal до истечения одного полного года работы в соответствии с сроком действия гранта, который начинается с момента выплаты первой выплаты гранта после оплаты расходов на найм поданной заявки, получатель гранта должен будет выплатить обратно Альянсу пропорциональную сумму, включая пропорциональную сумму вознаграждения поставщика лингвистических компетенций, описанного ниже, если применимо.

В целях поддержки работы Альянса по достижению справедливости в отношении здоровья и сокращению неравенств в отношении здоровья, связанных с языковыми и культурными барьерами для наших членов, наши программы набора персонала предлагают стимул для поставщиков лингвистических компетенций для организаций-получателей грантов, которые нанимают двуязычных поставщиков. Узнайте больше на нашем Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Посетите наш Как подать заявку страница со сроками, инструкциями и формой онлайн-заявки.

Заявки требуют предоставления финансовой отчетности. Приемлемая финансовая отчетность включает проверенную финансовую отчетность или налоговую декларацию за последний финансовый год. Если ни один из документов отсутствует, приемлемым является отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет организации за последний полный год (12-месячный период).