Программа набора магистров

Кандидаты должны соответствовать квалификационные требования Для участия в программе Medi-Cal Capacity Grant Program. Кроме того, заявители должны соответствовать следующим требованиям программы:

• Организация-заявитель должна иметь договор о первичном медицинском обслуживании с Alliance/Medi-Cal и иметь репутацию соблюдения договоров и стабильности.
• Не более трех (3) грантов на набор рабочей силы для любого подходящего типа поставщика услуг (CHW, Doula, MA и поставщика) могут быть открыты для набора одновременно (т. е. два ранее выданных гранта могут быть открыты для набора, когда подано новое заявление). поданный).

Приемлемые новобранцы:

• Должен быть фельдшером (MA), определяемым как лицо без лицензии, получившее сертификат или обучение, свидетельствующее об удовлетворительном выполнении требований к обучению, как указано в Раздел 16, раздел 13, глава 3 Свода правил Калифорнии. и соответствует Политика Альянса 401-1518, Медицинские помощники: объем практики и надзор.
• Предпочтительно, чтобы новобранцы MA были новыми участниками (а не переводились внутри) сети Alliance/Medi-Cal и новыми членами сообществ поставщиков Medi-Cal в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.

Приложения, демонстрирующие приверженность внедрению Стандарты национальных культурно и лингвистически соответствующих услуг (CLAS) и настоятельно рекомендуется нанимать поставщиков услуг, которые предоставляют уход, компетентный в культурном и языковом отношении.

Дополнительное финансирование будет предоставлено организациям-заявителям, которые нанимают и нанимают поставщиков услуг, соответствующих определенным критериям владения устным языком. См. Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Организация, которая набирает и нанимает Управляющего до выдачи гранта, может подать заявку на финансирование для покрытия расходов, связанных с набором персонала, если Управляющий был нанят в период ретроспективного найма (определяемый как один день после даты подачи предыдущего заявления до даты подачи текущего заявления).

• Нет никакой гарантии, что заявка будет одобрена или что предприятию будут возмещены расходы, связанные с подбором персонала, в течение периода ретро-найма.
• Дата приема на работу определяется датой начала работы (т.е. подтвержденной датой начала работы принятого на работу УПР, подтвержденной расчетным листом).

Количество

Программа набора магистров предоставляет гранты на субсидирование расходов, связанных с набором магистров, в размере 100%. Максимальная сумма гранта составляет $65 000.

Окончательная сумма гранта будет зависеть от подтверждения фактических расходов, но не будет превышать сумму гранта.

Пожалуйста, обратитесь к Приемлемые расходы на программы по подбору персонала для получения полного списка приемлемых и неприемлемых расходов. 

Запросы на оплату и рассрочку

Выплата гранта будет производиться двумя частями:

• Половина выплаты гранта будет произведена в тот момент, когда получатель гранта успешно наймет подходящего магистранта и сообщит о расходах, связанных с набором персонала.
• Оставшаяся половина будет выплачена, когда будет подтверждено, что УО сохранил работу в течение шести месяцев.

Запросы на оплату требуют документации, подтверждающей:

• Дата начала.

• Расходы на подбор персонала.

• Удержание набранных MA.

Условия вывода средств

Организации-заявители, получившие одобрение на грант по набору помощников магистратуры, должны нанять помощника магистратуры в течение двенадцати месяцев с момента подписания соглашения о гранте.

Если получатель гранта не сможет нанять помощника преподавателя в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте, грант будет аннулирован. Если вновь нанятый помощник преподавателя увольняется из организации-получателя гранта до истечения одного полного года работы в рамках срока действия гранта, который начинается с подтвержденной даты начала работы, указанной при подаче заявления на возмещение расходов, получатель гранта должен будет вернуть Альянсу пропорциональную сумму, включая пропорциональную сумму поощрения поставщика лингвистических компетенций, описанную ниже, если применимо.

В целях поддержки работы Альянса по достижению справедливости в отношении здоровья и сокращению неравенств в отношении здоровья, связанных с языковыми и культурными барьерами для наших членов, наши программы набора персонала предлагают стимул для поставщиков лингвистических компетенций для организаций-получателей грантов, которые нанимают двуязычных поставщиков. Узнайте больше на нашем Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Посетите наш Как подать заявку страница со сроками, инструкциями и формой онлайн-заявки.

Заявки требуют предоставления финансовой отчетности. Приемлемая финансовая отчетность включает проверенную финансовую отчетность или налоговую декларацию за последний финансовый год. Если ни один из документов отсутствует, приемлемым является отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет организации за последний полный год (12-месячный период).