Программа набора ОРЗ

Кандидаты должны соответствовать квалификационные требования Для участия в программе Medi-Cal Capacity Grant Program. Кроме того, заявители должны соответствовать следующим требованиям программы: 

• Кандидаты должны иметь контракт с сетью Alliance/Medi-Cal и историю соблюдения договорных условий и стабильности.
• С организациями-получателями гранта, получившими грант на набор CHW, необходимо заключить контракт и доверчивыйвыставлен счет за услуги CHW Benefit (или возможность выставлять счета в рамках текущего договора с поставщиком услуг (например, первичной медико-санитарной помощи) до получения грантовых средств. 
• Не более трех (3) грантов на набор рабочей силы для любого подходящего типа поставщика услуг (CHW, Doula, MA и поставщика) могут быть открыты для набора одновременно (т. е. два ранее выданных гранта могут быть открыты для набора, когда подано новое заявление). поданный).

• К приемлемым типам поставщиков относятся работники общественного здравоохранения, определяется Департаментом здравоохранения для предоставления пособий по услугам CHW
• Нанятый поставщик услуг должен быть новым участником (а не переводом внутри) сети Alliance/Medi-Cal, причем предпочтение отдается поставщикам, которые впервые вошли в сообщества поставщиков услуг в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.

Приложения, демонстрирующие приверженность внедрению Национальные стандарты услуг, соответствующих культурным и лингвистическим критериям (CLAS) и настоятельно рекомендуется нанимать поставщиков услуг, которые предоставляют уход, компетентный в культурном и языковом отношении. Дополнительное финансирование будет предоставлено организациям-заявителям, которые нанимают и нанимают поставщиков услуг, соответствующих определенным критериям владения устным языком. Видеть Стимулирование поставщиков лингвистических компетенций.

Организация, которая набирает и нанимает медицинского работника до выдачи гранта, может подать заявку на получение гранта для покрытия расходов, связанных с подбором персонала, для недавно нанятого медицинского работника, если он был нанят в период ретроспективного найма, который определяется как один день после даты подачи предыдущего заявления до даты подачи текущего заявления. 

• Нет никакой гарантии, что заявка будет одобрена или что предприятию будут возмещены расходы, связанные с подбором персонала, в течение периода ретро-найма.
• Дата приема на работу определяется датой начала работы (т. е. подтвержденной датой начала работы принятого на работу медицинского работника, подтвержденной расчетной ведомостью).

Количество

Программа набора персонала CHW предоставляет гранты для субсидирования 100% расходов, связанных с набором персонала, для новых поставщиков в зоне обслуживания Альянса. Максимальная сумма вознаграждения составляет $65 000. Окончательная сумма гранта будет зависеть от подтверждения фактических расходов, но не будет превышать сумму гранта.

Пожалуйста, обратитесь к Приемлемые расходы на программы по подбору персонала для получения полного списка приемлемых и неприемлемых расходов.

Запросы на оплату и рассрочку

Выплата гранта будет производиться двумя частями:

• Половина выплаты гранта будет произведена в тот момент, когда получатель гранта успешно наймет подходящего ОРЗ и представит информацию о расходах, связанных с набором персонала.
• Оставшаяся половина будет выплачена после того, как будет подтверждено, что работник CHW сохранял трудовую занятость в течение шести месяцев.

Запросы на оплату требуют документации, подтверждающей:

• Дата начала.
• Расходы на подбор персонала.
• Удержание набранных медицинских работников.

Условия вывода средств

Организации-заявители, получившие одобрение на грант по набору персонала CHW, должны нанять CHW в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте.

Если получатель гранта не сможет нанять специалиста по лингвистическим навыкам в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте, грант будет отозван. Если вновь нанятый специалист по лингвистическим навыкам увольняется из организации-получателя гранта до истечения одного полного года работы в рамках срока действия гранта, который начинается с подтвержденной даты начала работы, указанной при подаче заявления на возмещение расходов, получатель гранта должен будет вернуть Альянсу пропорциональную сумму, включая пропорциональную сумму поощрения поставщика лингвистических навыков, описанную ниже, если применимо.

В целях поддержки работы Альянса по достижению справедливости в отношении здоровья и сокращению неравенств в отношении здоровья, связанных с языковыми и культурными барьерами для наших членов, наши программы набора персонала предлагают стимул для поставщиков лингвистических компетенций для организаций-получателей грантов, которые нанимают двуязычных поставщиков. Узнайте больше на нашем Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Посетите наш Как подать заявку страница со сроками, инструкциями и формой онлайн-заявки.

Заявки требуют предоставления финансовой отчетности. Приемлемая финансовая отчетность включает проверенную финансовую отчетность или налоговую декларацию за последний финансовый год. Если ни один из документов отсутствует, приемлемым является отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет организации за последний полный год (12-месячный период).