Программа набора ОРЗ

Кандидаты должны соответствовать квалификационные требования для программы грантов Medi-Cal.

Кроме того, заявители должны заключить договор с сетью Alliance/Medi-Cal и иметь опыт соблюдения договоров и стабильности.

С организациями-получателями гранта, получившими грант на набор CHW, необходимо заключить контракт и доверчивыйвыставлен счет за услуги CHW Benefit (или возможность выставлять счета в рамках текущего договора с поставщиком услуг (например, первичной медико-санитарной помощи) до получения грантовых средств. 

• Не более трех (3) грантов на набор рабочей силы для любого подходящего типа поставщика услуг (CHW, Doula, MA и поставщика) могут быть открыты для набора одновременно (т. е. два ранее выданных гранта могут быть открыты для набора, когда подано новое заявление). поданный).

Организация, которая набирает и нанимает медицинского работника до выдачи гранта, может подать заявку на получение гранта для покрытия расходов, связанных с подбором персонала, для недавно нанятого медицинского работника, если он был нанят в период ретроспективного найма, который определяется как один день после даты подачи предыдущего заявления до даты подачи текущего заявления. 

• Нет никакой гарантии, что заявка будет одобрена или что предприятию будут возмещены расходы, связанные с подбором персонала, в течение периода ретро-найма.
• Дата приема на работу определяется датой приема на работу (т. е. датой подписанного трудового договора или письма с предложением).

• К приемлемым типам поставщиков относятся работники общественного здравоохранения, определяется Департаментом здравоохранения для предоставления пособий по услугам CHW
• Нанятый поставщик услуг должен быть новым участником (а не переводом внутри) сети Alliance/Medi-Cal, причем предпочтение отдается поставщикам, которые впервые вошли в сообщества поставщиков услуг в округах Марипоса, Мерсед, Монтерей, Сан-Бенито и Санта-Крус.

Приложения, демонстрирующие приверженность внедрению Национальные стандарты услуг, соответствующих культурным и лингвистическим критериям (CLAS) и настоятельно рекомендуется нанимать поставщиков услуг, которые предоставляют уход, компетентный в культурном и языковом отношении. Дополнительное финансирование будет предоставлено организациям-заявителям, которые нанимают и нанимают поставщиков услуг, соответствующих определенным критериям владения устным языком. Видеть Стимулирование поставщиков лингвистических компетенций.

Количество

Программа набора персонала CHW предоставляет гранты для субсидирования 100% расходов, связанных с набором персонала, для новых поставщиков в зоне обслуживания Альянса. Максимальная сумма вознаграждения составляет $65 000. Окончательная сумма гранта будет зависеть от подтверждения фактических расходов, но не будет превышать сумму гранта.

Запросы на оплату и рассрочку

Выплата гранта будет производиться двумя частями:

• Половина выплаты гранта будет произведена в тот момент, когда получатель гранта успешно наймет подходящего ОРЗ и представит информацию о расходах, связанных с набором персонала.
• Оставшаяся половина будет выплачена после того, как будет подтверждено, что работник CHW сохранял трудовую занятость в течение шести месяцев.

Организации-заявители, получившие одобрение на грант по набору персонала CHW, должны нанять CHW в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте. 

Запросы на оплату требуют документации, подтверждающей:

• Дата проката.
• Расходы на подбор персонала. 

Условия вывода средств

Если получатель гранта не сможет нанять ОРЗ в течение двенадцати месяцев с момента подписания Соглашения о гранте, грант будет отозван. Если вновь нанятый ОРЗ покидает организацию-получатель гранта до истечения одного полного года работы в соответствии с сроком действия гранта, который начинается с момента выплаты первой выплаты гранта после представления расходов на найм, получатель гранта должен будет выплатить пропорциональную сумму обратно Альянса, включая пропорциональную сумму поощрения поставщика лингвистической компетентности, описанную ниже, если применимо.

В целях поддержки работы Альянса по достижению справедливости в отношении здоровья и сокращению неравенств в отношении здоровья, связанных с языковыми и культурными барьерами для наших членов, наши программы набора персонала предлагают стимул для поставщиков лингвистических компетенций для организаций-получателей грантов, которые нанимают двуязычных поставщиков. Узнайте больше на нашем Страница поощрения поставщиков лингвистических компетенций.

Посетите наш Как подать заявку страница со сроками, инструкциями и формой онлайн-заявки.

Заявки требуют предоставления финансовой отчетности. Приемлемая финансовая отчетность включает проверенную финансовую отчетность или налоговую декларацию за последний финансовый год. Если ни один из документов отсутствует, приемлемым является отчет о прибылях и убытках и балансовый отчет организации за последний полный год (12-месячный период).