Директор по управлению использованием ресурсов (медсестра)

Применять

Расположение: округ Марипоса, Калифорния; Округ Мерсед, Калифорния; округ Монтерей, Калифорния; округ Сан-Бенито, Калифорния; Округ Санта-Крус, Калифорния

У нас есть возможность присоединиться к Альянсу в качестве директора по управлению использованием ресурсов (медсестра), возглавив отдел управления использованием ресурсов. *This is a hybrid position with the expectation to work in our service area(s) 1-2 days per month.

ЗА ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕЧАТЬ

Данная должность подчиняется исполнительному директору службы здравоохранения и включает в себя: 

• Руководит и формирует стратегию управления использованием ресурсов (УМ) для Альянса, обеспечивая при этом управленческий надзор за внедрением, руководством и мониторингом функций Департамента управления использованием ресурсов, включая предварительное согласование, текущую проверку, рассмотрение медицинских претензий, апелляции и жалобы.
• Руководит отделом управления использованием ресурсов, выступает в качестве эксперта в данной области и предоставляет указания и консультации по функциям отдела и общей деятельности организации.
• Руководит, управляет и контролирует работу персонала отдела управления использованием ресурсов.

О НАС

Наша миссия — оптимизировать результаты медицинского обслуживания участников посредством научно обоснованного клинического ведения, руководства и сотрудничества с поставщиками услуг и партнерами из сообщества.

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

• Сильный клинический лидер Обладая глубокими знаниями в области управления человеческими ресурсами, он отличается здравым суждением, осведомленностью о нормативных требованиях и приверженностью принятию решений, ориентированных на выполнение поставленных задач.
• Ориентирован на взаимоотношения и нацелен на результат., Способен сбалансировать надзор за отделом управления использованием ресурсов с подходом, основанным на сотрудничестве, который поддерживает доверие между внутренними командами и внешними партнерами.
• Стратегически мыслящий, готовый к изменениям и обладающий навыками оперативного управления., направлять команды в условиях меняющихся приоритетов, четко формулировать организационные изменения и продвигать улучшения процессов и межфункциональные проекты, укрепляющие деятельность UM.
• Открытый в общении и ментор., Обладает навыками расстановки приоритетов, поддержки развития команды, демонстрации ответственности и поддержания темпа работы, а также вдумчивой адаптации к изменениям в ходе работы.
• Человек, умеющий строить мосты и видеть общую картину., сотрудничество между различными подразделениями, уверенное представление информации и содействие согласованности и сплоченности в быстро меняющейся среде.

ЧТО ВАМ НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА

Чтобы прочитать полное описание должности и список требований, кликните сюда. 

• Знание:
• Принципы и практика управления использованием ресурсов 
• Принципы и практика клинического сестринского дела
• Раздел 22, дело Нокса Кина, Medicaid, Medicare, программы социального обеспечения и соответствующие нормативные акты.
• Принципы и практика управляемого медицинского обслуживания
• Требования к документации по управлению использованием медицинских услуг, необходимые для прохождения регуляторных проверок.
• Возможность:
  • Направлять, управлять, контролировать, наставлять, обучать и оценивать работу персонала
  • Обеспечивать лидерство, организовывать совещания, сотрудничать с менеджерами и сотрудниками и направлять их в решении проблем.
  • Разрабатывать, планировать, организовывать и направлять программы и мероприятия, которые носят комплексный характер и имеют региональный масштаб.
  • Цель – выявлять, оценивать и внедрять инновации и решения для оптимизации, улучшения и расширения программ и мероприятий Университета Мичигана.
  • Продемонстрировать стиль управления, основанный на сотрудничестве, налаживать взаимоотношения и эффективно управлять внутренними и внешними деловыми отношениями, в том числе с представителями медицинского сообщества, общественными организациями и членами совета директоров.
• Образование и опыт:
  • Действующая неограниченная лицензия дипломированной медсестры, выданная штатом Калифорния.
  • Степень бакалавра в области сестринского дела
  • Минимальный десятилетний опыт работы в сфере управления использованием медицинских услуг, включая как минимум пять лет опыта работы в системе управляемого медицинского обслуживания и три года опыта управления персоналом. (Степень магистра может заменить два года требуемого опыта); или эквивалентное сочетание образования и опыта может соответствовать требованиям.

ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Мы работаем в гибридной рабочей среде и предполагаем, что процесс собеседования будет проходить удаленно через Microsoft Teams.
• Хотя некоторые сотрудники могут работать полностью удаленно, от них будет ожидаться участие в ежеквартальных общекорпоративных мероприятиях или собраниях отделов.
• Для некоторых должностей может потребоваться присутствие в офисе или в обществе, это зависит от деловой необходимости. Подробности об этом можно узнать во время собеседования.

ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ

Указанные ниже диапазоны заработной платы представляют собой приблизительную оценку того, сколько мы ожидаем платить за эту должность при приеме на работу, и не являются полными диапазонами вознаграждения. Как правило, у сотрудников есть возможности для карьерного роста в рамках полного диапазона вознаграждения с течением времени в зависимости от результатов работы и заслуг. Окончательное решение о размере вознаграждения будет приниматься на основе нашей политики оплаты труда, анализа квалификации выбранного кандидата (прямой или передаваемый опыт, связанный с должностью, образование или обучение), а также других факторов (внутренняя справедливость, рыночные факторы и географическое местоположение).

Указанные диапазоны заработной платы зависят от места работы и соответствуют зонам в зависимости от стоимости рабочей силы в вашем регионе. Все диапазоны могут быть изменены в будущем. Мы с удовольствием предоставим полный диапазон заработной платы для данной должности, ответим на любые ваши вопросы или сообщим вам зону оплаты труда для вашего региона, если она не входит в число типичных зон, указанных ниже. Вы можете связаться с нами по адресу... [email protected], И с вами свяжется сотрудник нашей команды по подбору персонала.

Типичные районы Зоны 1: округа Санта-Круз, Сан-Бенито и Монтерей, район залива Сан-Франциско, Сакраменто, Лос-Анджелес и Сан-Диего.

Типичные районы Зоны 2: округа Марипоса и Мерсед, район Фресно, Бейкерсфилд, Восточная Калифорния, район Сан-Луис-Обиспо и Центральная долина (за исключением Сакраменто).

Подать заявку на должность директора по управлению использованием ресурсов (медсестра).