供应商支付策略经理

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地点： 加州远程

我们有机会加入联盟，担任支付策略部门的供应商支付策略经理。 

您将承担的责任

该职位向供应商支付策略总监汇报：

• 管理供应商报销方法的进步，以符合组织战略和目标，包括基于价值的支付，并就各种战略和方法的可行性向执行领导层提供建议
• 利用多种方法和模型来评估报销方法的可行性 
• 提供与提供商报销功能相关的管理监督和指导，充当主题专家，并为部门运营提供指导
• 管理、监督、指导和培训指定员工 

关于团队

支付策略部门确保联盟向我们网络支付的款项足以支付我们的收入。我们还致力于改进支付方式，以在降低成本的同时提供最优质的医疗服务。 

理想候选人 

• 一位经验丰富的分析和协作领导者，在管理式医疗环境中管理提供商支付策略方面具有直接经验
• 技术能力强，精通供应商报销模型、支付结构设计和报销策略
• 在培养主人翁精神和责任感的同时，具有领导和指导团队的优势 
• 协作和专业的沟通风格，与内部团队和提供商社区建立富有成效的关系

你需要什么才能成功

阅读完整的职位描述和要求列表 点击这里. 

• 的知识：
• 针对所有类型的医疗服务提供者（包括医院、医生和辅助医疗服务提供者）的报销方法、定价和费用表的原则和实践 
• 供应商合同，包括语言、报销方式和费率
• 医疗保健行业特定术语和医疗保健相关数据类型和结构，包括会员、索赔、临床和提供者数据 
• 现行程序术语 (CPT) 和医疗保健通用程序编码系统 (HCPCS)、ICD 9/10 和 CPT 代码以及行业标准分组器，例如 ETG、DRG 和 DCG 
• 管理式医疗的概念、合同、政策和程序
• 有能力：
  • 制定工作计划和工作流程，组织并确定供应商报销活动的优先顺序 
  • 培训、指导、监督和评估员工的工作，促进团队合作的氛围，并激励员工实现目标
  • 运用分析和定价专业知识来评估、谈判、实施和维护管理式医疗合同
  • 技术和非技术故障排除以及诊断和解决复杂问题，包括可能具有多个变量且可能没有明显解决方案的问题 
  • 制定数据驱动和基于结果的计划，以改善业务决策并改进业务流程
• 教育和经验：
  • 金融、经济、会计、医疗保健或相关领域的学士学位
  • 至少有八年执行提供商报销活动和/或提供商支付策略活动的经验，包括至少三年在管理式医疗环境中的经验，以及至少三年的管理、监督或领导经验；（硕士学位可以替代两年所需的经验）；或同等的教育和经验组合可能符合资格

其他信息

• 我们处于混合工作环境中，我们预计面试过程将通过 Microsoft Teams 远程进行。
• 虽然有些员工可能需要完全远程办公，但他们仍需要参加每季度的全公司活动或部门会议。
• 某些职位可能需要在办公室或社区内工作，具体取决于业务需求。面试过程中可以查看相关详细信息。

该职位的全部薪酬范围按地点列出如下。 

该职位的实际薪酬将根据我们的薪酬理念、对选定候选人的资历（与职位、教育或培训相关的直接或可转移经验）的分析，以及其他因素（内部公平、市场因素和地理位置）来确定。

1区典型区域：湾区、萨克拉门托、洛杉矶地区、圣地亚哥地区

2 区典型地区：弗雷斯诺地区、贝克斯菲尔德、中央谷地（萨克拉门托除外）、加州东部、尤里卡地区

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