Scotts Valley, California, 21 de marzo de 2022—Tres líderes de la Alianza para la Salud de California Central (la Alianza) han sido seleccionados para participar en un programa de liderazgo ejecutivo de un año de duración diseñado para abordar las disparidades raciales y étnicas en la atención médica. Esto incluye a Michelle Nepomuceno Stott, MSN, RN, Directora de Mejora de la Calidad y Salud de la Población; Dianna Diallo, MD, directora médica; y Deborah Pineda, MPH, Gerente de Programas de Calidad y Salud.
La Alianza es el proveedor de Medi-Cal administrado localmente para los residentes de los condados de Merced, Monterey y Santa Cruz, muchos de los cuales enfrentan barreras sociales y económicas que conducen a resultados de salud desiguales. Stott, Diallo y Pineda son tres de las 48 personas en los Estados Unidos seleccionadas para el Programa de Liderazgo en Disparidades 2021-2022.
"Un enfoque clave del Plan Estratégico de la Alianza es la equidad en salud", dijo Stephanie Sonnenshine, directora ejecutiva de la Alianza. "Un fuerte liderazgo en esta área es sólo una faceta de nuestro enfoque para lograr resultados de salud óptimos para niños y jóvenes, y aumentar el acceso de los miembros a una atención médica cultural y lingüísticamente apropiada".
El Programa de Liderazgo en Disparidades, el primer programa de este tipo en el país, está diseñado para líderes de hospitales, planes de seguro médico y otras organizaciones de atención médica que buscan desarrollar estrategias prácticas para eliminar las disparidades raciales y étnicas en la atención médica. El programa está dirigido por el Centro de Soluciones de Disparidades (DSC) del Hospital General de Massachusetts (MGH) en Boston, Massachusetts.
A través del DLP, el DSC tiene como objetivo crear líderes preparados para enfrentar los desafíos de la transformación de la atención médica mejorando la calidad para las poblaciones que experimentan disparidades. Al crear un entorno de aprendizaje colaborativo y creación de redes, el programa equipa a los líderes de atención médica para comprender las causas de las disparidades, de modo que puedan implementar soluciones personalizadas para brindar atención médica de alto valor.
“Lo que hemos aprendido al trabajar con otras organizaciones de atención médica durante más de una década es que existe una sed de conocimiento sobre cómo poner en práctica y ejecutar estrategias para abordar las disparidades raciales y étnicas, pero también de ser parte de una comunidad que puede abarrotar fuentes de ideas”, dijo Aswita Tan-McGrory, MBA, MSPH, directora del Centro de Soluciones de Disparidades de MGH. "Especialmente en este clima nacional actual de llamado a la acción por la justicia social, las organizaciones participantes crean una poderosa red de líderes que se unen para apoyarse y aprender unos de otros hacia el objetivo común de eliminar las disparidades".
La Alianza también ha establecido un Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión. El comité evalúa políticas, programas y percepciones para generar una fuerza laboral diversa, inclusiva y representativa, junto con el logro de equidad en salud en los resultados para los miembros de la Alianza.
Central California Alliance for Health (la Alianza) es un plan de salud regional de atención administrada de Medi-Cal, establecido en 1996 para mejorar el acceso a la atención médica de casi 390,000 miembros en los condados de Merced, Monterey y Santa Cruz. Utilizando el modelo del Sistema de Salud Organizado del Condado (COHS) del estado, la Alianza brinda servicios innovadores de atención médica basados en la comunidad al conectar a los miembros con proveedores que brindan servicios y atención oportunos, enfocados en la prevención, la detección temprana y el tratamiento efectivo. Como plan de salud de atención administrada galardonado con una visión de “personas sanas, comunidades saludables”, la Alianza sigue centrada en los esfuerzos para mejorar el acceso a una atención médica de calidad para sus miembros. Para más información visite www.thealliance.salud.
Desde su creación en 2005 como el primer centro de disparidades hospitalario del país, el Centro de Soluciones de Disparidades del MGH ha sido reconocido como líder nacional en el tratamiento de las disparidades raciales y étnicas en la atención. El Programa de Liderazgo en Disparidades está patrocinado conjuntamente por el Comité Nacional de Garantía de Calidad (NCQA) y respaldado por Joint Commission Resources (JCR), una filial de la Joint Commission. Para obtener más información sobre el Centro de Soluciones de Disparidades, visite https://www.mghdisparitiessolutions.org/.
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