برنامج توظيف CHW

يجب على المتقدمين تلبية متطلبات الأهلية لبرنامج منحة القدرات Medi-Cal.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المتقدمون متعاقدين مع شبكة Alliance/Medi-Cal وأن يكون لديهم سجل حافل بالامتثال التعاقدي والاستقرار.

يجب أن يتم التعاقد مع المنظمات الحاصلة على المنحة والتي حصلت على منحة توظيف العاملين الصحيين المجتمعيين اعتماديتم إرسال فاتورة لخدمات مزايا العاملين الصحيين المجتمعيين (أو القدرة على تقديم الفاتورة بموجب عقد مقدم الخدمة الحالي مثل الرعاية الأولية) قبل تلقي أموال المنحة. 

• لا يجوز أن يكون أكثر من ثلاث (3) منح لتوظيف القوى العاملة لأي نوع من مقدمي الخدمات المؤهلين (CHW، Doula، MA ومقدم الخدمة) مفتوحًا للتوظيف في أي وقت واحد (على سبيل المثال، قد تكون المنحتان اللتان تم منحهما مسبقًا مفتوحتين للتوظيف عند تقديم طلب جديد). مُقَدَّم).

يجوز للمنظمة التي تقوم بتجنيد وتوظيف عامل صحي مجتمعي قبل منح المنحة التقدم بطلب للحصول على تمويل المنحة لتغطية النفقات المتعلقة بالتوظيف لعامل صحي مجتمعي تم تعيينه مؤخرًا إذا تم تعيينه في فترة التوظيف الرجعية، والتي يتم تعريفها على أنها يوم واحد بعد تاريخ استحقاق الطلب السابق وحتى تاريخ استحقاق الطلب الحالي. 

• ليس هناك ما يضمن الموافقة على الطلب أو تعويض الكيان عن التكاليف المتعلقة بالتوظيف خلال فترة التوظيف القديمة.
• يتم تحديد تاريخ التوظيف حسب تاريخ التوظيف (أي تاريخ عقد العمل الموقع أو خطاب العرض).

• تشمل أنواع مقدمي الخدمة المؤهلين العاملين في مجال صحة المجتمع مثل تحددها إدارة خدمات الرعاية الصحية لتقديم مزايا خدمات العاملين الصحيين المجتمعيين
• يجب أن يكون مقدم الخدمة المجند إضافة جديدة إلى (وليس نقلاً داخل) شبكة Alliance/Medi-Cal، مع إعطاء الأفضلية لمقدمي الخدمة الجدد في مجتمعات مقدمي الخدمة في مقاطعات ماريبوسا، وميرسيد، ومونتيري، وسان بينيتو، وسانتا كروز.

التطبيقات التي تثبت الالتزام بتنفيذ المعايير الوطنية للخدمات المناسبة ثقافيًا ولغويًا (CLAS) ويفضل بشدة توظيف مقدمي الخدمة الذين يقدمون رعاية مختصة ثقافيًا ولغويًا. سيتم توفير تمويل إضافي للكيانات المتقدمة التي تقوم بتعيين وتوظيف مقدمي الخدمة الذين يستوفون معايير معينة لإتقان اللغة الشفهية. يرى حوافز مزود الكفاءة اللغوية.

كمية

يمنح برنامج توظيف العاملين الصحيين المجتمعيين منحًا لدعم 100% من النفقات المتعلقة بالتوظيف لمقدمي الخدمات الجدد في منطقة خدمة التحالف. الحد الأقصى للجائزة هو $65,000. ستعتمد جوائز المنحة النهائية على التحقق من النفقات الفعلية ولكنها لن تتجاوز قيمة المنحة.

طلبات الدفع والتقسيط

سيتم صرف المنحة على قسطين:

• سيتم دفع نصف المنحة في الوقت الذي يقوم فيه المستفيد من المنحة بتعيين العاملين الصحيين المجتمعيين المؤهلين وتقديم النفقات المتعلقة بالتوظيف.
• وسيتم دفع النصف المتبقي عندما يتم التحقق من أن العامل الصحي المجتمعي حافظ على عمله لمدة ستة أشهر.

يجب على الكيانات المتقدمة التي تمت الموافقة عليها للحصول على منحة توظيف العاملين الصحيين المجتمعيين أن تقوم بتوظيف العاملين الصحيين المجتمعيين خلال اثني عشر شهرًا من توقيع اتفاقية المنحة. 

تتطلب طلبات الدفع التحقق من المستندات:

• تاريخ التوظيف.
• مصاريف التوظيف. 

شروط سحب التمويل

إذا لم يتمكن المستفيد من توظيف العاملين الصحيين المجتمعيين خلال اثني عشر شهرًا من توقيع اتفاقية المنحة، فسيتم سحب المنحة. إذا غادر العامل الصحي المجتمعي المعين حديثًا المنظمة المستفيدة من المنحة قبل عام كامل من العمل بموجب مدة المنحة، والتي تبدأ عند سداد دفعة المنحة الأولى بعد تقديم نفقات التوظيف، فسيتعين على المستفيد من المنحة دفع مبلغ متناسب إلى التحالف، بما في ذلك المبلغ التناسبي لحوافز مزود الكفاءة اللغوية الموضحة أدناه، إن أمكن.

في محاولة لدعم عمل التحالف لتحقيق العدالة الصحية وتقليل الفوارق الصحية المتعلقة بالحواجز اللغوية والثقافية لأعضائنا، تقدم برامج توظيف القوى العاملة لدينا حافزًا لمقدمي الكفاءات اللغوية للمؤسسات المستفيدة من المنح التي توظف مقدمي خدمات ثنائيي اللغة. تعلم المزيد على موقعنا صفحة حوافز موفر الكفاءة اللغوية.

زرنا كيفية التقديم صفحة للمواعيد النهائية والتعليمات ونموذج الطلب عبر الإنترنت.

تتطلب الطلبات تقديم البيانات المالية. تتضمن عمليات تقديم البيانات المالية المقبولة البيانات المالية المدققة أو الإقرار الضريبي للسنة المالية الماضية. إذا لم يتوفر أي مستند، فسيتم قبول بيان الربح والخسارة التنظيمي والميزانية العمومية لآخر سنة كاملة (فترة 12 شهرًا).